Отличните отговори на въпросите за интервю са специфични и посочват как търсещият работа може да бъде предимство за работодателя. Отговорите на кандидатите за интервю също трябва да съобщават на кандидата за работа, че имат кариерни цели и че те особено желаят да работят за компанията, в която са интервюирани.
Бъдете специфични
Интервюиращите често задават широк въпрос, който изисква от вас да им разкажете за себе си. В такива случаи не е време да им казвате колко деца имате или че обичате кучета. Най-добрият отговор на такъв широк въпрос е насочен към кариерата и специфичен. Писателят на CareerBuilder.com Рейчъл Зупек препоръчва да отговаряте на такива въпроси, като обсъждате опита си от последните години и целите на кариерата си. Избягвайте да правите отговора толкова широк, колкото въпроса. Например хората, които интервюират за работа по продажбите, не трябва просто да обсъждат предишните си позиции в продажбите. Те трябва да бъдат по-конкретни и да обсъждат как са се срещали квоти за продажби на предишни работни места или да кажат интервюиращия за получените от тях награди за продажби.
Познайте компанията
Интервюиращият може да поиска от вас да очертаете целите си в кариерата в рамките на определен период от време. Това, което интервюиращият наистина иска да знае, е дали планирате да останете в компанията си за значително количество време, ако ви наеме. Затова вашият отговор трябва да демонстрира, че знаете нещо за компанията и че искате да работите там, защото ви харесва посоката, в която се взима и тя отговаря на вашите цели в кариерата. Например, учителят може да каже на интервюиращия, че е кандидатствал за преподаване в конкретно училище, защото е добавил повече курсове за компютърни технологии към учебната си програма. Целта на учителя може да бъде да направи компютърните технологии достъпни за повече студенти, тъй като засяга различни видове професии.
Слаби страни
Не е необичайно работодателите да поискат от кандидатите да обсъдят своите слабости. Отново, широки отговори на такива въпроси могат да се обърнат към кандидатите. Някой, който отговаря, като казва, че е твърде ориентиран към детайлите, може да се отнася до наемателя, който смята, че няма такова нещо като прекалено детайлно ориентирано, когато става дума за правилна работа. Вместо това, статията за кариерния строител предлага да се обсъдят умения, свързани с работата, които сте нетърпеливи да подобрите, което също може да бъде от полза за работодателя. Например, социален работник може да каже на интервюиращия, че не е работил много с програми за обучение на работа в предишните си позиции, но би искал да усъвършенства уменията си с такива програми, защото смята, че са жизненоважни за подпомагане на семействата. финансово напред.
Съображенията
Търсещите работа могат да дадат отличен отговор на почти всеки въпрос, който рекрутерът им хвърля, ако те си спомнят, че интервюиращият иска да знае какво може да предложи, което е от полза за неговата компания. Избягвайте да давате само резюме на вашето резюме. А работодател вече чете вашето резюме и се свърза с вас за интервю, защото вашето резюме изброява уменията, които рекрутерът иска. Вашите отговори на въпроси за интервю трябва да надхвърлят вашето резюме и да подчертаят защо сте най-добрият човек за тази работа. Например, владеенето на чужди езици може да е важно за някои професии. Кандидатите, които също имат разбиране за културата на други страни, защото са ги посетили, могат да бъдат по-привлекателни за работодатели, които имат клиенти в тези страни.
