Първоначално, интервюто може да изглежда като неудобство и за двете страни.Мениджърът на наемане трябва да отдели време от натоварения си график за още една интензивна среща и кандидатът понякога е загрижен за идеята да седне през дълъг сеанс на отговор на въпроси. Но едно интервю всъщност предлага редица ползи за мениджъра на наемане и кандидата.
За интервюто за работа
Интервюто е ефективен инструмент за оценка, който наемащите мениджъри използват, за да решат кой е най-подходящ да поеме отворена позиция. Търсенето на автобиография често не е достатъчно, за да се вземе информирано решение. Интервюто обикновено се извършва лично, така че интервюиращият да може да получи цялостно впечатление за кандидата. Бюрото по трудова статистика на САЩ заявява, че подготовката, личният външен вид и основните правила на правилния етикет, като например навременността и добрите маниери, е от първостепенно значение. Това не е вярно само за кандидата, но и за интервюиращия.
Свързване
Провеждането на интервю дава възможност на мениджъра и потенциалния кандидат да се срещнат лично и да видят дали могат да направят връзка. Понякога двама души се отнасят по-добре, когато говорят лице в лице в сравнение с комуникацията по имейл или по телефона. Всеки човек има възможност да изследва както вербалните, така и физическите сигнали, като езика на тялото. Например, ако интервюиращият забележи, че индивидът има уверена поза и го гледа директно в очите, това е индикация, че той може да бъде по-силен кандидат в сравнение с някой, който се срути или изглежда незаинтересован.
Изясняване на обърквания
Едно интервю също помага да се изяснят всякакви обърквания, които мениджърът на наемане може да има относно бъдещия наем. Например, ако резюмето на кандидата показва голяма разлика в историята на заетостта, тя ще има възможност да обясни проблема. Това е и възможност за двете страни да се включат на една и съща страница по отношение на работния график, заплащането, препратките и предложената начална дата за заетост.
Притискане на слухове
В някои случаи кандидатите могат да чуят слухове за бизнеса, които биха могли да им дадат съмнения относно приемането на позицията. Интервюто дава възможност на кандидата да получи информация от първа ръка от официален представител на компанията, за да изясни тези опасения, преди да се свърже с компанията. Например, ако скорошна новина за компанията накара обществеността да постави под въпрос бъдещите или бизнес асоциациите на организацията, интервюто е идеален формат за мениджъра на наемане, за да изясни тези проблеми за потенциалния кандидат.
