Бизнес етичният кодекс е набор от правила или морални насоки, които определят и управляват принципи и действия в организационна среда. Етичното поведение е полезно за всички, защото защитава интересите на компанията или организацията и интересите на всеки, който влиза в контакт с организацията. Правилата в ежедневния живот са склонни да помагат на хората да останат по-фокусирани върху правилния начин на действие за общи ситуации, а етичният кодекс изпълнява същото нещо в ситуации, в които черно-белите морални преценки не могат да се прилагат изцяло. Някои действия не могат да се считат за неморални, но все пак могат да бъдат класифицирани като неетични, защото увреждат интересите на всички страни, засегнати от действията.
Взаимно уважение и почтеност
Етичният кодекс насърчава среда на уважение, основаваща се на почтеност. Когато хората познават етичния кодекс и го следват, това създава атмосфера на доверие, уважение и увереност в действията на всеки човек, участващ в организацията или групата. При наличието на писмен етичен кодекс, от служителите в една компания например се очаква да се държат по определен начин един към друг и към клиентите. Практическият резултат от това е по-спокойна атмосфера, в която да се работи, и такава, която е свободна от такива широко разпространени проблеми като сексуален тормоз, насилие и други форми на неправомерно поведение. Етичният кодекс е ефективен само по този начин, когато членовете на групата са убедени, че правилата ще бъдат прилагани.
Етичните кодекси обикновено се срещат само в предприятия и подобни субекти, като организации с нестопанска цел; но индивидите също могат да се възползват от определен етичен кодекс. Видимото живеене чрез специфичен етичен кодекс ще ви помогне да спечелите уважение от всеки, с когото сте влезли в контакт. Един от най-често срещаните такива лични етични кодове е: "Отнасяйте се към другите така, както бихте искали да бъдете третирани сами." Постоянното спазване на такава проста идея е първата стъпка към живот на етиката.
Доверие и честност
Друга полза от етичния кодекс е доверието. Правилата насърчават доверието, особено когато се следват последователно. Когато има нарушение в етичния кодекс, проблемът се разрешава и служителите могат да научат нещо от нарушението. Етичният кодекс трябва да дава възможност за индивидуално усъвършенстване и учене за по-добро разбиране на кодекса, но всеки човек трябва да се опита да направи всичко възможно, за да следва насоките.
Всички служители, независимо дали са мениджърски или пощенски, които вземат сериозно етичния кодекс, печелят доверието на своите колеги. Тези, които работят за организацията, знаят, че ще бъдат защитени във всяка ситуация. Докато всеки работи и се държи по етичен начин, производството може да работи по-гладко, независимо дали става дума за производство на конкретен продукт или производство на услуги и идеали на алтруистична нестопанска цел.
реагиране
Отговорността е трета основна полза от етичния кодекс. Когато хората поемат отговорност за своите действия, всички се възползват. Отговорността е отчетност и честност, а задържането на себе си отговорно насърчава тези добри характерни черти в другите, които ги виждат във вас. Това помага да се създаде сплотена и продуктивна работна сила, която има няколко свои собствени ползи, не на последно място от които е по-дългото задържане на служителите. Служителите са по-склонни да продължат да работят за компания, която следва и насърчава правила, които защитават и ползват всички еднакво.
