Процесът на наемане може да бъде смущаваща перспектива за ловци на работа, които трябва да създават убедителни продажби за своите квалификации, като използват автобиографии и мотивационни писма, преминават през множество интервюта за работа и бият други квалифицирани кандидати. Но процесът на наемане на работа също може да бъде напрегнат за работодателите. Проверката на стотици или хиляди материали за кандидатстване изисква време и енергия, а етичният кодекс на компанията трябва да се използва, за да се осигури справедлив и етичен процес на наемане.
законност
Някои елементи на етичния кодекс по време на процеса на наемане се преплитат с правни отговорности. Законите за предотвратяване на дискриминацията на работното място също се прилагат по време на процеса на наемане. Не е неетично да се питаме за националност, семейно положение, планове за деца, сексуална ориентация или религиозни убеждения - това е незаконно. Задаването на въпроси за това как кандидатката-жена планира да балансира повишаването на децата си с работни задължения не е допустимо или справедливо, особено ако подобни въпроси не се задават от кандидатите-мъже. Кандидатите могат да се почувстват под натиск да отговорят на въпроси от страх да не се появят враждебно или отбранително, но това не означава, че няма да предприемат съдебни действия срещу неетични въпроси по-късно.
Фирмена етика
Компаниите могат да добавят други компоненти към етичния кодекс, които не спадат стриктно в законовите насоки. Например, ако чичото на един кандидат за работа седи на панела за интервюто, компанията може да реши да поиска от него да се въздържа от задаване на въпроси по време на интервюто, за да предотврати преднамереното или непреднамерено пристрастие, като предостави насърчителни въпроси или зададе „софтбол“ въпроси. Етичният кодекс може да се прилага и при договаряне на заплатите. Например, ако един привлекателен кандидат изброи изискванията за заплата далеч под бюджета на компанията за наличното работно място поради непознаване на скалите за заплащане в индустрията, компанията може да избере да не се възползва от прекалено ниската декларация за заплатите. Компаниите също трябва да бъдат категорични относно длъжностните характеристики; неетично е да се наемат хора, които да изпълняват определени задължения, с намерението да не бъдат описани пълните й допълнителни задачи още от самото начало.
Отговорност на служителите
Служителите трябва също да поемат отговорност за личната и професионалната етика по време на процеса на наемане. Изброяването на неточна или преувеличена информация за автобиографии и мотивационни писма представя фалшив образ на квалификацията и опита. Участието в интервюта като „практика“ за други предстоящи интервюта, без намерение да приемат предложения за работа, губи време и енергия за работодателите.
вещи
Непридържането към етичния кодекс по време на процеса на наемане може да доведе до отрицателни резултати. Работодателите биха могли да се окажат в правни затруднения, ако потенциалните кандидати подават иск заради дискриминация, свързана с неетични въпроси. Панелистите, които избират кандидати за наемане заради лични връзки или предпочитания, могат да загубят възможности за поставяне на по-квалифицирани служители в наличните позиции. Работодателите, които са разбрали, че работниците се държат неетично по време на процеса на наемане чрез предоставяне на неточна информация, могат да изберат да понижат или отхвърлят тези служители.
