Въпреки че много работодатели правят здравното осигуряване на служителите като допълнителна полза, подобна политика не е задължителна. Служителите, които искат да работят за компания, която им позволява да купуват здравна застраховка чрез групов план, трябва да обсъдят пакета от обезщетения с бъдещия си работодател, преди да приемат работа.
Факти
Нито един федерален или държавен закон не изисква от частните работодатели да предлагат здравно осигуряване на служителите или на съпрузите и на зависимите на служителите. Планирано е то да се промени през 2014 г. като част от новия закон за здравеопазването. Дотогава решението за предлагане на здравно осигуряване зависи от работодателя. Според HealthReform.gov 61% от американците под 65-годишна възраст са получили здравно покритие, основано на работодателя, през 2007 година.
Изисквания
Въпреки че законите не изискват от работодателите да предлагат здравно осигуряване, повечето държави имат мандати за това какво трябва да включват здравните планове в своите политики. Мандатите се различават в зависимост от държавата, но някои от общите включвания са лечение на алкохолизъм и злоупотреба с наркотици, реконструкция на гърдата, диабетни доставки, спешна помощ, мамография, минимален престой в болница за майчинство, посещения при оптик и посещения на психолог.
Съображенията
От 2008 до 2010 г., според HealthReform.gov, повече от 50% от малкия бизнес - обикновено се определя като бизнес с по-малко от 50 служители - предлагат здравна застраховка, съобщават планове за смяна с ефекта на създаване на по-високи разходи за джоба. за служителите. Основният фактор е повишаването на премиите, според уебсайта. Все още други малки предприятия преминаха към планове, които покриваха по-малко услуги, а други намаляха обхвата.
Ползи
HealthReform.gov представя случай, че работодателите, особено собствениците на малък бизнес, се възползват от предлагането на здравно осигуряване на служителите. Предлагането на здравна застраховка помага за набирането и задържането на служителите и увеличава производителността.Малките предприятия страдат повече от други предприятия, когато работниците отиват на отпуск по болест, което може да е резултат от липсата на достъп до превантивни здравни услуги.
бъдеще
Законът за достъпни грижи от 2010 г. незабавно затяга регламентите за съществуващите планове за групата на работодателите. По-големи промени идват през 2014 г., най-вече федерален мандат за работодатели с 50 или повече служители, които осигуряват здравна застраховка или заплащат неустойка. Такива работодатели трябва ежегодно да плащат глоба от 2 000 щатски долара на пълно работно време, въпреки че правителството ще се откаже от наказанието за първите 30 служители. Работодателите също би трябвало да плащат глоби, ако покритието им не отговаря на определени стандарти. Например, работодателят трябва да плати поне 60 процента от актюерската стойност на обезщетенията на плана и никой служител не трябва да плаща повече от 9,5 процента от доходите на домакинството в премиите.
