Истината е, че почти всеки мениджър или собственик на бизнес ще се обърне към служителите, които търсят повишения. Обаче ограничените финансови ресурси или лошото представяне на служителите, наред с други съображения, означават, че повишенията не могат да се дават автоматично. Има моменти, когато такива искания трябва да бъдат отхвърлени. Понякога, например, един служител няма да заслужи повишението, което той или тя иска, и като мениджър ще трябва да обясните защо това е така. В други случаи служителят ще заслужи повишение, но финансовата ситуация на компанията няма да позволи това. Какъвто и да е случаят, ще трябва да накарате служителите си да разберат защо не може да се повдигат въпроси.
Когато служителят заслужава повишаване
Бъдете честни със служителя за това защо не можете да предложите повишаване в момента. Уверете го, че липсата на повишаване не е, защото не оценявате работата, която той или тя извършва. Ако е приложимо, кажете на служителя, че не получавате повишение. Ако приемате намаление на заплатите, споменете и това.
Направете среща за оценка на бъдещата работа, където може да се обсъди възможността за повишаване. По-конкретно, направете това, ако можете да предскажете края на кризата с парични потоци или друга финансова трудност, която понастоящем ви пречи да предлозите повишения.
Предложи на служителя други награди за добре свършената работа. Непаричните награди могат да включват платен отпуск, по-добри ползи, по-гъвкав работен график или каквито и да било други привилегии, които са фискално жизнеспособни по това време.
Когато служителят не заслужава повишаване
Бъдете честни и предварително за това защо служителят не заслужава повишаването. Бъдете конкретни относно аспектите на неговата или нейната работа, които стоят между тях и повишаването.
Уверете се, че служителят разбира, че той или тя контролира дали е дадено увеличение. Подчертайте факта, че когато фискалното здраве на дружеството е солидно, се повишават тези служители, които ги заслужават.
Кажете на служителя, че когато стойността му за компанията или организацията надвишава неговата цена, той ще получи или ще бъде в ред за повишаване. Предложете предложения за това как може да се подобри неговото или нейното представяне. Насърчавайте служителя да се справя добре в работата си и да се опита отново да повиши следващата година.
Съвети
-
Винаги бъдете окуражаващи, когато отказвате молба на служител за повишаване, независимо дали заслужават повишаване. Последното нещо, от което се нуждаете, е недоволен служител.
