Когато вашата компания и член на персонала се разделят, казвайте на лицето, че е прекратено, първата стъпка. Трябва също така да информирате другите служители за това развитие. Въпреки че може да изглежда, че съобщаването на служителите за стрелба на колега е ненужно, много компании смятат, че това е добър избор от съображения за сигурност. Ако даден служител е прекратен и се върне на работа, тя може да представлява проблем за сигурността. Ако колегите знаят, че тя е била прекратена, е по-вероятно те да съобщят за нейното присъствие, което ви позволява незабавно да се справите с проблема.
Позволете на служителя да напусне имота. Получаването на прекратяване е достатъчно трудно, но преживяването на прекратяване след това трябва да се изправи пред всички ваши колеги е още по-трудно да се справя. Вместо да създаде ситуация, в която току-що прекратеният служител трябва да се разхожда от срам чрез група бивши колеги, които знаят, че той е бил уволнен, да му позволи да се изплъзне дискретно, преди да направиш обявата си.
Съберете служители. В момента, в който кажеш на един служител за прекратяването, думата ще се разпространи. За да се избегне прекратяването да стане фураж за клюкарството, да съберат всички служители и да обявят прекратяването в голяма група.
Използвайте електронни средства. Ако не желаете да събирате служителите си, а вместо това бихте искали по-малко публично изявление, което все още дава информация, когато е необходимо, изпратете имейл относно прекратяването. Дръжте имейла кратък и сладък, заявявайки само, че индивидът е бил пуснат или дори по-малко казано, че индивидът вече не работи за компанията.
Поддържайте данните до минимум. Точните причини, поради които човекът е уволнен, не са ничия работа, освен собствената. Когато обявявате стрелбата, не споделяйте подробности, а просто кажете, че лицето е прекратено незабавно и че ви пожелава добре в бъдеще. Дори ако някои служители имат идеи за това защо този служител е бил пуснат, разговорът с тези слухове обикновено е ненужен и неподходящ.
