На следващия ден, когато се обадите на болни, за да работите, може да бъде последният ви. Въпреки това, компанията вероятно няма да ви прекрати поради прекомерно отсъствие от работа за заболяване, ако имате легитимно медицинско състояние. Федералните и държавни закони защитават повечето работници от дискриминация, произтичаща от медицински състояния. Все още трябва да се консултирате с наръчника на служителите си, за да определите правилата за отпуск по болест на вашата компания, когато държавните и федералните закони не се прилагат.
Отпуск по болест
Дружеството може да прекрати даден служител поради прекомерни болнични дни, докато федералният или щатският закон не го защитава. Законът за семейните и медицинските отпуски изисква работодателите да предоставят на работниците до 12 седмици неплатен отпуск по болест при определени заболявания, сериозни медицински състояния и промяна в семейството - включително раждането и грижите за новородено, което се грижи за новоназначено приемно дете. или грижа за член на семейството със сериозни здравословни проблеми, като рак.
Политика на компанията
Когато FMLA, или подобен държавен статут, не се прилага за ситуацията на работното място, законът се отнася до наръчника на служителите. Например, някои работодатели позволяват определен брой болнични дни без съмнение. Други фирми може да изискват лекарска бележка или да не позволяват болнични дни. Освен ако медицинското състояние и последващите действия на работодателя не представляват потенциален случай на дискриминация, като например стрелба на бременна жена, фирмата може да уволни служител за това, че не е дошъл на работа поради болест - ако се приеме, че фирмената политика не позволява дни на болницата - Американската администрация за малкия бизнес.
дискриминация
Работодателите трябва да внимават да уволнят някого, защото са взели твърде много болнични дни, защото това може да се счита за дискриминация. Законът за американците с увреждания изисква работодателите да предложат разумни улеснения, преди компанията да може да прекрати увреждания. Някои болести, като ХИВ и СПИН, се считат за увреждания. Ако служител често се нуждае от почивни дни за посещения на лекар, позволявайки допълнителни дни на неплатен отпуск може да бъде разумно настаняване. Например, ако работодателят обикновено разрешава 10 дни неплатен отпуск по болест, служител, който се нуждае от допълнително пет, за да се грижи за хронично заболяване, се смята за разумна нужда за служителя, според Комисията за възможности за равна заетост. Приемането на 100 неплатени болнични дни обаче се квалифицира като неразумно.
Съображенията
Компаниите трябва да извършат задълбочено разследване, преди да прекратят даден служител за твърде много болнични дни. Служителят трябва да преразгледа политиката на отпуск по болест и да поиска отпуск, ако има нужда от продължителен период от време, за да стане по-добър. Също така, той трябва да отиде при лекар за писмено доказателство за заболяването и да се консултира с отдел „Човешки ресурси“ относно политиката за отпуск по болест на компанията и неговите права на FMLA. Невъзможността да се обадите на болни или да осигурите лекарска бележка обикновено отрича правото на служителя на равно третиране съгласно закона за медицински отпуск. Служителят трябва да работи 1250 часа за фирма, преди да се прилага покритието на FMLA.
