Федералният закон за справедливи трудови стандарти гласи, че служителите не могат да работят повече от 40-часова седмица, без да получават време и половина за извънреден труд. Някои служители са освободени от закона; те могат да работят 45, 50 или 60 часа седмично, без право на време и половина. Федералният закон гласи, че за да ви освободи, вашият работодател трябва да ви плаща минимална сума всяка седмица, дори ако не работите с пълния си график.
всеки час
Ако всъщност плащате на час - получавате по-малко пари, ако работите с по-малко часове - обикновено не сте освободен служител и имате право на извънреден труд. Ако заплатата ви се изразява само на час, все още можете да бъдете освободени; това е обща черта на софтуера за изчисляване на работната заплата, дори и за работник на заплата. Тестът е дали имате гарантирано минимално заплащане във всяка седмица, в която работите. Ако сте суспендирани или вземете неплатения личен отпуск, вашият работодател може да прихваща плащането Ви, без да засяга статута на освободен.
Усложнения
Някои служители на час са изключение от правилата, защото те са на работа, която не обхваща Законът за справедливите трудови стандарти. Шофьорите на камиони и железопътните работници например са обхванати от други федерални закони. Законът изрично изключва някои работни места, като служители на киносалони и селскостопански работници. Законът идентифицира други работни места като освободени по дефиниция; външни търговци - за разлика от търговците, които работят в магазините - се считат за освободени, независимо от това как са платени, например.
Освободени служители
Ако сте заплатен, освободен работник, имате право да дойдете късно или да си тръгнете рано, без да губите заплащане. Вашата компания може да поиска да удържите часовник, въпреки че сте на заплата. Също така може да се изисква да използвате платен отпуск, ако имате такъв, за да покриете вашите отсъствия, но ако нямате ПТО, компанията не може да прихваща доходите ви. Можете да бъдете освободен дори ако фирмата ви плаща допълнително, ако поставите повече време, при условие че все още имате гарантирана основна заплата.
Нарушенията
Ако смятате, че сте незаконно класифицирани като освободени, можете да се свържете с Министерството на труда на САЩ. Ако департаментът установи, че вашият работодател ви е класифицирал погрешно, той може да ви присъди до две години неплатена извънредна работа. Дори ако сте платени на заплата, все още не сте освободени, ако вашата заплата падне под федерален минимален размер (455 щатски долара на седмица от май 2011 г.), или ако отделът класифицира вашите служебни задължения като административни, изпълнителни или професионални. Това са реалните служебни задължения, а не заглавието им.
