Отделните дружества могат да определят небрежност по различни начини, но повечето от тях включват небрежност като приемлива причина за освобождаване на служител. Федералните и държавни закони позволяват на работодателите да прекратят трудовите си отношения с кауза, а повечето смятат, че служителите са несъстоятелни по основателни причини за уволнение.
Неправомерно прекратяване
Федералният закон предвижда, че работодателят не може да уволни индивида въз основа на възраст, пол, религия, цвят, раса, национален произход или увреждане. Законът също така забранява на работодателите да уволняват служители, защото заплатите им са гарнирани или ако отказват да нарушат закона. Освен това, един работодател не може да уволни служител, защото е имал задължение за съдебни заседатели, служи на военни или е взел време за гласуване или съгласно Закона за семейните и медицинските отпуска. Работодателят също не може да уволни служител за разумно упражняване на синдикални права или упражняване на правата на служителите, предоставени по закон. Служител, който претърпи неправомерно прекратяване, може да бъде в състояние да заведе дело срещу своя работодател.
Политика на компанията
Работодателите трябва също да спазват фирмената политика, когато уволняват служители. Ако прекратяването нарушава условията на полицата, служителят може да съди дружеството за неправомерно прекратяване. Повечето политики на фирмата изискват от работодателите да имат основателна причина за всякакви уволнения, а повечето ще имат списък за това, което смята за основателни причини за прекратяване.
Идентификация
Небрежност се случва, когато служителят не е достатъчно предпазлив или се държи безотговорно, докато изпълнява задълженията си. В зависимост от призванието, небрежността може да доведе до лошо обслужване, повреда на имущество или, в случай на здравни работници, нараняване или смърт на пациент. Тъй като клиент или пациент може да бъде в състояние да съди компанията за небрежност от страна на служител, повечето компании го считат за основателна причина за освобождаване на служител.
безработица
Служител, чийто работодател го прекратява за небрежност, може да се ползва от обезщетения за безработица, в зависимост от законите на държавата. В някои държави лице, уволнено за незначителна небрежност, все още може да се ползва от обезщетения. Ако обаче служителят е бил грубо небрежен, е причинил големи щети или нараняване, или е бил повторно нарушител, държавата може да откаже искането си за безработица.
