Нивата на заплатите са също толкова важни за работодателите, които ги предлагат, така и за работниците, които ги получават. Основните заплати могат да бъдат дефинирани като заплати, които работниците в групата печелят, и прогнозираните заплати като вероятните заплати, които ще получат в даден момент в бъдеще. За предприятията и работодателите от публичния сектор обаче въпросът за определяне и изчисляване на заплатите е необходимост от правене на бизнес.
Основна дефиниция на заплатите
Основната заплата може да се отнася до базовите заплати, които работниците печелят, или заплатите в рамките на по-специфични параметри. Когато терминът "основно възнаграждение" се отнася до базово възнаграждение, той представлява заплатата, която новият работник печели при започване на определена длъжност. Работодателите от публичния сектор, като например местните власти и пожарната, определят основната заплата според собствените си разпоредби. Основната заплата обикновено е ограничена до редовната заплата и не включва специални плащания или други доходи извън стандартизираната заплата, която включва заплащане на дълголетие. Основната заплата може да определи ниво на обезщетения на работника или допустимост за по-високи нива на заплащане в бъдеще.
Прогнозна заплата
Проектирането на заплата е процес на отчитане на вероятните увеличения на заплатите за група работници. Резултатът, който разчита на редица различни фактори и изисква известна оценка, е очакваната заплата в предварително определен момент във времето. Очакваната заплата обикновено се изразява като средна стойност за работник или процентно увеличение спрямо ниво на основната заплата.В контекста на прогнозираната заплата за работодателя от публичния сектор, основната заплата може да се отнася до текущите разходи за заплати, докато прогнозираната заплата е за бъдещи разходи за заплати.
Фактори
Няколко фактора влияят върху увеличаването на заплатите, като всички те са от съществено значение за изготвянето на точни прогнози. Работниците от публичния сектор обикновено получават възнаграждения за трудов стаж. Увеличаването на разходите за живот също засяга напредъка на заплатите. Тъй като възрастните работници се пенсионират и новите работници заемат позиции в работната сила, средната прогнозна заплата намалява. Платните везни принуждават работодателите редовно да увеличават заплатите на работниците с профсъюзни представителства или колективни трудови договори, като стимулират средните стойности на заплатите. Прогнозираната заплата не отчита промените в размера на работната сила поради разширяването или съкращаването на работни места.
значение
Работодателите проектират заплати, за да открият влиянието на разходите за труд върху техните бюджети. Разходите за заплати са основен източник на оперативни разходи за много типове работодатели, включително агенции и отдели в публичния сектор. Предвиждането на увеличенията на заплатите позволява на организацията да отдели ресурси или да промени паричния си поток, за да гарантира, че може да плати на работниците си. Когато прогнозираната заплата е повече от очакваната от дадена агенция възможност да си позволи, може да се наложи да намали работната си сила или, ако е възможно, да коригира графиците на заплатите, за да контролира разходите.
