Съгласно федералния закон заплатата на служителя е фиксирана сума, която съставлява цялото или част от заплатата й и тя я получава седмично или по-рядко. Нейната основна заплата е нейният доход, преди да бъдат добавени стимули, като бонуси или комисионни към нейното възнаграждение и преди да бъдат извадени удръжки, като данъци. По-конкретно, основната заплата е стандартното възнаграждение на служителя за извършване на определена работа. При изчисляване на основната заплата, имайте предвид някои фактори.
Определете заплатата, която ще заплатите на служителя. Ако служител, който получава заплата, е освободен от извънреден труд, федералният закон изисква от вас да му платите не по-малко от $ 455 на седмица. Консултирайте се с държавната служба по труда за изискването за минимална работна заплата за освободените служители. Ако работникът или служителят не е освободен от извънреден труд, му плати най-малко федералната или щатската минимална заплата, което от двете е по-високо.
Умножете годишната заплата по броя на периодите на заплащане през годината, за да получите основната заплата на служителя за периода на заплащане. Например, $ 52,000 на година / 24 полумесечни периода на плащане = 2,166.67 $.
Извадете удръжките на служителя от основната й заплата, за да достигнете до нейното възнаграждение. Това включва данъци върху заплатите и доходи на служителите, като например здравно осигуряване или премии за пенсионни планове.
Съвети
-
Ако служителят получи стимул, можете да го добавите към основната си заплата, преди да вземете удръжки; или можете да го платите като отделна проверка. Свържете се с вашия държавен отдел по труда или отдела по труда, заплата и часове на Съединените щати, ако не сте сигурни дали да назовете служител, нает на заплата, като освободен или не.
