Службите за гражданство и имиграция на САЩ са агенцията в рамките на Министерството на вътрешната сигурност, която регулира и наблюдава имигрантския труд. Въпреки че имигрантите могат да влязат в Съединените щати под различни статути, възможността за приемане на работа е ограничена само до няколко форми. По-конкретно, две категории документи, които валидира USCIS, са карта за разрешение за работа и работна виза. Всеки документ предоставя уникални привилегии.
Карти за оторизиране на заетостта
Чужди граждани в Съединените щати, които отговарят на условията за работа, могат да подадат формуляр I-765 с USCIS. Обикновено картите за разрешение за работа се изискват от чуждестранни студенти или кандидати за зелена карта I-485. За разлика от работната виза, картите за разрешение за работа не са свързани с конкретен работодател или длъжност. Това дава на притежателите свободата да търсят множество възможности за заетост. Картите за разрешение за работа обаче носят валидност само за една година, преди да изискват подновяване.
Заетост на съпруга / съпругата
При някои работни визи, като например популярната виза H-1B, съпругът, който е на издръжка, може да придружава притежателите на работна виза в Съединените щати, но не отговарят на условията за работа. Въпреки това, след като притежателят на виза H-1B кандидатства за зелена карта (I-485), както притежателят на визата, така и съпругът и всички деца, които имат право да кандидатстват, могат да подадат заявление I-765, за да получат карта за разрешение за работа. След като зелената карта бъде одобрена, картите за разрешение за работа вече не са необходими за приемане на оферти за работа.
Временни визи за работа
Временни работни визи се предлагат в много категории. Най-популярните визи са специализирани професии H-1B и визи за вътрешнофирмени трансфери L-1. Визите H-1B изискват чужденец да притежава бакалавърска степен или еквивалент в област, свързана с предлагането на работа. Визите L-1 позволяват на компаниите с чуждестранни филиали или компании-майки да прехвърлят служители в Съединените щати за проекти, които изискват специализирани познания или помощ от изпълнителен директор. Визите H-1B първоначално включват тригодишен период на заетост, с възможност за подновяване на визата за допълнителен тригодишен период. Визите L-1 също имат тригодишен първоначален период на заетост, последван от възможност за подновяване на визата в двегодишен период от общо седем години.
Постоянни работни визи
Постоянни работни визи са зелени карти, базирани на заетост. За разлика от временните работни визи, които изискват услугите на служител само за кратък период от време, зелените карти, базирани на заетост, се предлагат, когато се очаква позицията да е постоянна по своя характер. Самите зелени карти трябва да се подновяват на всеки 10 години, но да се подновяват за неопределено време. Освен в редки случаи на хора с изключителни способности, като музиканти, художници, учени, лекари, спортисти и т.н., зелените карти, базирани на заетост, изискват спонсорство на работодател. USCIS изисква спонсорът да завърши досаден и продължителен процес на набиране, който може да отнеме няколко години.
