Съюзните или синдикалните компании са фирми, които наемат служители, които принадлежат към съюз, правна организация, която представлява служителите и управлява, поне отчасти, процеса на наемане. Съществуват различни видове синдикати, основани на индустриите, в които работят, и компаниите, които работят с профсъюзите, имат няколко общи качества, които ги отличават от бизнеса, който не използва синдикатите.
Правила и указания
Синдикатите са отговорни за създаването на много различни правила в отраслите, в които са част. Някои от тези правила се отнасят за служителите и обучението, което те трябва да преминат, но много от тях се отнасят и до компаниите, които наемат работници от съюза. Тези компании трябва да осигурят работни места, които насърчават безопасността и здравето на работниците. Разбира се, добрите компании ще работят за постигането на тези цели и държавните или федералните правителства имат свои собствени правила за безопасност. Но синдикатите често добавят допълнителни насоки, за да се гарантира, че работниците няма да бъдат малтретирани или застрашени.
Компенсация
На работниците от Съюза се плаща средно повече, отколкото на работниците, които не са част от синдикатите. Това означава, че синдикалните компании трябва да очакват да платят повече като компенсация. Много компании балансират това, като предлагат по-малко ползи на служителите, но само до известна степен; Повечето съюзи също изискват от компаниите да предлагат определени ползи, като например здравно осигуряване. Това е една от причините профсъюзите да са популярни сред служителите, а също така и ключова точка за преговори между компаниите и синдикатите.
Ценообразуване
Като цяло компаниите, които работят със синдикатите, имат по-високи разходи за заплати, независимо дали от допълнителна компенсация или просто от разходите за договаряне и спазване на насоките на съюза. Но компаниите искат да реализират печалби за акционерите и разширяването на бизнеса, така че синдикалните компании често включват стратегии за компенсиране на тези допълнителни разходи. Често те повишават цените на своите услуги или продукти или намаляват разходите в отделите. Това може да доведе до по-високи цени за потребителите, но също така може да спомогне за насърчаване на иновациите и ефективността на предприятията.
представителство
Компаниите, които работят със съюзите, също имат подробна политика за представителство. Синдикатите използват своите представители, за да преговарят за по-високи заплати или други промени. Компаниите, които участват в профсъюзни индустрии, също създават свои представителни планове. Често държавните и федералните закони очертават този процес на представителство, така че и двете страни могат да преговарят без пристрастие или объркване. Компаниите без синдикати също могат да имат политика на представителство, но те рядко се поддържат стриктно.
