Когато го попитали за квалификациите му, един от кандидатите отговорил: "Имам кураж, стремеж, амбиция и сърце, което вероятно е повече от повечето безпилотни летателни апарати, които работите за вас", съобщава "JobMob". Трудно е да си представим, че това е отговорът, който търсеше работодателят, въпреки че понякога е трудно да се каже точно какво иска работодателят, когато пита за квалификацията на кандидата. Повечето заявления за работа съдържат раздел, свързан с квалификациите, въпреки че това, което работодателят счита за "квалификация", може да варира значително. Някои работодатели включват опит, образование и общи ценности като квалификации, докато други ограничават квалификациите до определени сертификати и професионални лицензи.
Квалификации: Основи
Кандидатите трябва внимателно да проверят обявлението за работа, тъй като обикновено ще изброяват необходимите квалификации. Кандидатите трябва да попълнят заявлението, използвайки обявата за работа и описанието, за да се уверят, че те показват уменията и компетенциите, които работодателят търси. Използвайте контекстни указания, за да определите правилния подход - видът на квалификацията, която работодателят търси, често може да бъде определен от самото приложение. Ако формулярът има раздел "квалификации", който съдържа празна таблица с колони като "институция" и "получена квалификация", тогава е ясно, че работодателят се фокусира повече върху образователните постижения и сертификати. Ако работодателят има отделна секция за образование, трудов опит и квалификация, тогава се поставя празно поле за въвеждане на текст под заглавието "квалификации", по-вероятно е те да се опитат да идентифицират общите набори от умения, ценности, опит и компетенции, квалифицират кандидата за конкретната работа.
Минимални квалификации
Работодателите могат да изискат от кандидата да отговаря на „минималната квалификация“, необходима за работата преди даване на интервю. Минималните квалификации обикновено са ясно идентифицирани в материалите за кандидатстване и длъжностна характеристика и са склонни да бъдат много специфични - изискват определен брой години опит, степен в определена област или някаква замяна на опит и образование, които иначе се равняват на минимума квалификации.
Предпочитани квалификации
Някои заявления ще попитат кандидата, ако тя отговаря на минималните квалификации за длъжността, но след това също така пита за "предпочитани" или "желани" квалификации. Тези квалификации обикновено не се изискват, за да отговарят на минималния стандарт, който трябва да се разглежда, но са нещо, което идеалният кандидат би притежавал. Например, от кандидат за мениджър по човешки ресурси може да се изисква да има бакалавърска степен и петгодишен опит, като магистърската степен или сертифицирането на човешките ресурси е "предпочитана" квалификация.
Общи квалификации
Някои работодатели считат, че "квалификациите" са общ списък на ценностите, компетенциите, набора от умения и образованието, необходими за всички общи позиции в дадена компания. Например общите квалификации на УНИЦЕФ изискват основни ценности като „разнообразие и приобщаване, почтеност и ангажираност“. Други квалификации включват основни компетенции - умения в определени области като комуникация - и специфични образователни и езикови изисквания. Ако компания с общ набор от квалификации пита за "квалификация" по заявлението, кандидатът трябва да обсъди как миналият му трудов опит и участието на общността показват своите основни ценности и компетенции.
