Законите за труда на Канада определят справедливите трудови стандарти в Канада. Тези актове предвиждат разпоредби за справедливо заплащане, работно време и протокол за прекратяване. Кодексът на труда регулира заетостта само за територии, контролирани от федерално ниво, което включва 10% от работните места в Канада.Провинциалните закони и управляващи органи регулират останалите 90% от канадските работни места.
Работен график
Работодателите трябва да публикуват графици за работа преди да се извърши работата. Ако работодателят променя работния график, той трябва да получи писмено одобрение за промяната от поне 70% от засегнатите от промяната. След това работодателят трябва да публикува променения работен график.
Осредняване на работното време
Ако работното време се променя в зависимост от естеството на работата, работодателят трябва да определи средния брой отработени часове на седмица и да публикува часа в писмен вид. Всички служители трябва да се съгласят писмено със средните часове. Действителният брой часове, през които работникът трябва да работи, трябва да бъде между 40 и 48 пъти "броя на седмиците в периода на осредняване". Служителите получават извънреден труд за всички часове, изминали от предишните изчисления. Лишаването, отпускът, празниците и неплатените отсъствия през работните дни намаляват средния брой часове с осем на ден. Служителите трябва да имат един ден почивка за всяка седмица работа. Изключения от това правило са само с разрешение.
Наемане на непълнолетни под 17 години
Работодателят може да наеме непълнолетно лице под 17 години, ако не е необходимо да посещава училище. Непълнолетно лице под 17-годишна възраст не може да работи в подземна мина, не може да работи с определени експлозиви, не може да работи с ядрена енергия, не може да работи в определени области на корабната индустрия и не може да извършва каквато и да е работа, която може да я нарани или компрометира нейната безопасност. Непълнолетните лица под 17 години не могат да работят между 11:00 часа. и 6:00 ч.
плащам
Ако служител пристигне за насрочена работа, работодателят трябва да му плати поне три часа заплата, независимо дали работата му е необходима или не. Работодателите трябва да уведомят служителите за размера на платения отпуск. В рамките на десет месеца от началото на работата работодателят трябва да предостави платен отпуск на служител за няколко дни, равен на броя на седмиците, през които е работил. Служителят може да се откаже от времето си за почивка, но работодателят все пак трябва да й плати заплатата за почивка в допълнение към обичайните заплати.
Прекратяване на договора
Ако работникът работи в продължение на три месеца или повече, работодателят трябва да му даде поне две седмици предизвестие за прекратяване или две седмици заплати вместо предизвестие. Ако служителят работи в продължение на дванадесет месеца или повече, работодателят трябва да й даде пет дни заплати плюс допълнителен ден за заплати за всяка отработените години. Прекратяването поради "справедлива причина" освобождава работодателя от тези изисквания.
