Американският конгрес прие Закона за справедливите трудови стандарти през 1938 г., за да наложи това, което се смяташе за определени справедливи стандарти на трудовата практика. FLSA установи първата национална минимална работна заплата, гарантирана заплата за извънреден труд за определена работа и ограничена употреба на детски труд. Актът бе приет като част от общия пакет от реформи, предложен от президента на САЩ Франклин Рузвелт, като част от неговата програма "Нова сделка".
Минимална заплата
Различни държави вече са експериментирали с налагането на минимална заплата, преди тя да стане федерална политика. Минималната заплата, определена от Закона за справедливите трудови стандарти, е само 25 цента на час. Това ще бъде $ 3.77 в днешните инфлационни пари. С течение на времето, чрез различни актове на конгреса, минималната заплата се е увеличила до 7,25 долара на час през 2011 г. Минималната заплата установява абсолютен праг за заплатите в САЩ.
извънредно
Законът за справедливите трудови стандарти определя извънреден труд като всяко работно време над 40 часа седмично. Създателите на тази мярка се надяваха, че това ще намали високата безработица в Голямата депресия, тъй като работодателите предпочитат да въвеждат нов труд, вместо да плащат за извънреден труд. Продължението е заплащане, което е все още стандартно днес. Според закона работодателите са длъжни да плащат на работниците време и половина за тези часове.
Детски труд
Законът за справедливите трудови стандарти забранява на всички лица под 18 години да работят в условия, които могат да се считат за опасни, като например работа в близост до токсични химикали. Той определи 12-годишна възраст като абсолютна граница, преди някой да може да работи. За всички непълнолетни над 12 години той наложи строги ограничения върху времето, което може да работи за работодателя. Бяха направени някои изключения за семействата, които наемат собствени деца в селскостопанската работа и при други задачи.
Съдебна система
Започнаха и започнаха много съдебни дела срещу работодатели, които не спазиха стандартите, установени от Закона за справедливите трудови стандарти. Много работодатели се опитват да преодолеят извънредните правила и ограниченията на детския труд. Също така, много работодатели се стремяха да държат работниците на разстояние от книгите и да ги наемат на по-малко от минималната заплата. Ако работникът е нарушил правата си по този начин, те се обръщат.
