Процесът на интервюто често се състои от поне два различни интервюта. Всеки път, когато се срещате с представители на компанията, трябва да имате професионално отношение и подход. Но разбирането на различията между първото и второто интервю може да ви помогне да бъдете по-добре подготвени. Можете да подобрите шансовете си за работа, като знаете какво да очаквате и сте готови да отговорите на въпросите на компанията.
Предназначение
Първото интервю често се нарича "интервю за скрининг", докато второто интервю се нарича "интервю за наемане", според Айрин Маршал, пишеща за уебсайта The Ladders. Интервюто за скрининг се използва за проверка на точността на информацията за вашето резюме, като ви задава конкретни въпроси за вашия опит и вашия опит. Може да се наложи да вземете и тестове за личностни и професионални умения в интервюто за скрининг. Второто интервю, интервюто за наемане, е насочено към конкретната позиция и дали вашите умения отговарят на нуждите на компанията.
процес
Първото интервю често се извършва от специалист по човешки ресурси по телефона или лично. Интервюиращият използва формуляри, които съдържат основни въпроси, на които компанията трябва да отговори по време на процеса на проверка. Второто интервю се прави от хора, които са по-тясно свързани с отдела, за който интервюираш. Управителят на отдела, всеки ръководител на екип или проект и заместник-председателите на отделите биха могли да участват във второто интервю. Може да има и интервю за панел, което се състои от служители от отдела.
съдържание
Първото интервю може да доведе до попълване на фирменото заявление и преминаване през длъжностната характеристика при професионалистите по човешки ресурси. Всички важни подробности за позицията, като например необходимостта от преместване или удължен период на обучение извън града, са обхванати. Възможно е да ви бъде предоставена изчерпване на основните предимства на компанията, политиките за отпуск и структурата на пенсионния план. Второто интервю се занимава с по-конкретна информация като компенсация, работно време, мениджъри, за които докладвате, и кариерния път, който може да ви бъде предложен.
Кариерно фокусиране
Първото интервю се занимава повече с това къде се намирате сега и потвърждавате миналия си опит. На второто интервю трябва да сте готови да обсъдите бъдещите си планове за кариера и как смятате, че компанията ще се възползва от вашите планове. Ако имате някакво бъдещо обучение или сертификати, които бихте искали да постигнете, които са подходящи за позицията, тогава те ще бъдат обсъдени на второто интервю.
