Във Вирджиния някои случаи на тормоз на работното място могат да бъдат подложени на наказателно преследване. Естеството на тормоза на работното място ще определи дали действията на лицето са законни. Въпреки това, дори и да не могат да бъдат повдигнати наказателни обвинения срещу насилника, все пак трябва да докладвате за това поведение на работодателя си.
Характеристика
В Вирджиния тормозът на работното място въз основа на раса, пол, произход, религия, възраст или увреждане се счита за форма на дискриминация и има правни последици. Действията, извършени от обвиняемия, трябва да имат за резултат създаването на враждебна работна среда, което пречи на работата на лицето или неблагоприятно въздействие върху възможностите за развитие на работното място.
Видове
Ако тормозът на работното място попада в законите за сексуалния тормоз във Вирджиния, може да накарате насилника да бъде отстранен от неговата позиция и да води съдебно дело срещу него. Сексуалният тормоз е незаконно действие и се случва на работното място, когато се прави сексуален напредък, искания за сексуални услуги, извършване на нецензурни жестове или нежелани физически контакти. Законите за сексуален тормоз във Вирджиния не е задължително да са сексуални по своя характер. Ако лицето ви нарича име или ви хвърля обиди въз основа на пола ви, можете да предприемете правни действия.
Съображенията
Khan Law Group предупреждава, че някои ненасилствени форми на тормоз на работното място не могат да се считат за незаконни. Примерите включват сътрудник, който разпространява фалшиви слухове за вас, несправедливи критики срещу вас, изключване от социални събития и постоянни погледи от колегите.
Предотвратяване / Решение
Трябва да изпълните тристепенен процес за справяне с тормоза на работното място. Първата стъпка е да признаете, че ви тормозят и разбирате, че проблемът е побойникът, а не всичко, което сте направили. Следващата стъпка е да си вземеш почивка от работа и да получиш всякаква психическа, физическа и правна помощ, която може да се наложи да се справиш с тормоза. Последната стъпка е да уведомите работодателя си за ситуацията и да поискате тя да бъде премахната. Ако побойникът остане, трябва да помислите за търсене на нова позиция.
