Тормоз на работното място, както е определено от Комисия за равни възможности за заетост в САЩ, е нежелано поведение, основано на раса, възраст, пол, религия, увреждане или национален произход на дадено лице. Когато поведението се превърне в непрекъснато условие за работа и е достатъчно широко разпространено, за да създаде враждебна работна среда, такъв тормоз нарушава Дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г., Закон за дискриминацията на възраст от 1967 г., и Закон за американците с увреждания от 1990 г. Можете да предприемете действия срещу заплахи, обиди и нападения в този дух, като подадете обвинение за тормоз.
EEOC и FEPA
За да подадете обвинение за тормоз в EEOC, трябва да подадете обвинението, преди да подадете обвинение за дискриминация на работното място срещу вашия работодател и да спазвате сроковете. Последният варира, но обикновено е 180 календарни дни. Алтернативно, можете да подадете файл със състояние или локално Агенция за справедливи практики по заетостта, в който случай автоматично ще се подаде двойно с EEOC, така че не е необходимо да пишете с двете.
Докато EEOC не приема такси по телефона или онлайн, можете да започнете процеса, като попълните онлайн въпросник за прием или говорите с представител на EEOC, като се обадите на 1-800-669-4000.
Подаване на жалба в лице
Трябва да отидете в полевия офис на EEOC или пощата, за да подадете жалбата. EEOC предлага да се обадите на най-близкия до вас офис на терен и да го попитате за конкретната му процедура. Вземете всякакви подходящи документи на срещата в подкрепа на обвинението си в тормоз. Те могат да включват известия за прекратяване, прегледи за ефективност и имена и информация за контакт на лица, които могат да имат допълнителни подробности за конкретни инциденти. Можете да донесете адвокат с вас, въпреки че не се изисква да наемете такъв.
Подаване от Mail
Ако подадете молбата си за тормоз по пощата, изпратете подписано писмо, съдържащо вашето име и информация за контакт - както и това на вашия работодател и / или лицата, които искате да подадете срещу нея - и подробности за инцидента с тормоза, включително когато се е случило и защо смятате, че се е случило. EEOC може да продължи и да поиска допълнителни разяснения и потвърждение на Вашето искане.
Вземане на иск за тормоз пред съда
Ако EEOC проучи иска и не открие нарушение на закона, той ще ви даде Известие за правото на съди, Тогава ще можете да подадете иск в съда. Когато EEOC намери вина и се опита да постигне споразумение с вашия работодател, но не може, неговият правен екип или Министерството на правосъдието ще реши дали да подаде иск срещу вашия работодател.
Национален съвет по трудови отношения
Друг възможен начин за подаване на иск за тормоз може да бъде чрез Национален съвет по трудови отношения, Ако изпитвате заплахи или незаконни дисциплинарни действия в резултат на съюзяване и смятате, че правата ви на служители са били нарушени съгласно раздел 8 от Закон за националните трудови отношения да изтеглите формуляр за такса, т.е. "Такса срещу работодателя" и да се свържете с най-близкия регионален офис на НЛРБ, за да инициирате процеса. Бордните агенти ще разследват обвинението и регионален директор ще вземе решение по неговите заслуги, обикновено в рамките на 7 до 12 седмици, таксата може да бъде уредена, изтеглена или отхвърлена.
