Да бъдеш обвинен в тормоз на работното място е сериозен въпрос. Според листа за сексуален тормоз на американското министерство на транспорта, ако вие или вашият бизнес установите, че сте тормозели служител, наказанията могат да варират от порицание или прекратяване на дадено лице, до значителни парични решения срещу работодателя. Независимо дали сте виновни за тормоз или смятате, че обвинението е неоснователно, няколко основни стъпки ще ви помогнат да се ориентирате в тази неприятна ситуация.
Вземете го сериозно
Подходете към въпроса със сериозно и уважително отношение. Осветяването на обвинението или опитът за отмъщение по какъвто и да е начин може да ескалира ситуацията. Слушайте внимателно жалбата; опитайте се да видите съмнителното поведение от гледна точка на вашия обвинител. Министерството на здравеопазването и хуманитарните услуги "Обучението за трудовото тормоз" предполага, ако смятате, че поведението ви е било несъответстващо, извинете се и обещайте на обвинителя, че няма да се случи отново. Въпреки това, ако смятате, че обвинението е в грешка, не се извинявайте; това може да се тълкува по време на следващите разследвания като признаване на вина.Вместо това, благодаря на обвинителя, че е довел проблема до вниманието ви; изразяваме съжалението си, че вашето поведение е тълкувано като тормоз и обещават да се въздържат от участие в това поведение в бъдеще.
Останете спокойни
Опитайте се да запазите въпроса между вас и вашия обвинител. Ако по време на първоначалните и последващите разговори останете спокоен и не отбранителен, въпросът може да завърши по приятелски начин, без да е необходимо по-нататъшно действие. Ако предпазливо защитавате действията си пред надзорен орган, фирмената политика може да наложи започването на официално производство. След като обсъдите въпроса с жалбоподателя, изчакайте да видите дали обвинителят поема въпроса по-нататък по веригата на командване.
Сътрудничи
Ако срещу вас бъде подадена официална жалба, това е ваше задължение - и в своя полза - да сътрудничите напълно. Ако сте виновни, сътрудничеството ви - или липсата на такова - може да бъде важно съображение в резолюцията на случая и решенията за санкции. Ако твърденията или твърденията са неверни, сътрудничеството ви ще помогне за ограничаване на щетите, нанесени на компанията и на репутацията на участващите страни. Информационният бюлетин на DOT предупреждава да не се правят насрещни жалби, дори ако има основания за това. Въпреки истинността на жалбата срещу вас, това може да се счита за незаконно отмъщение.
Зачитане на поверителността
Случаите на официален тормоз - особено със сексуален характер - могат да бъдат неудобни за всички заинтересовани страни. Държавният и федералният закон изискват работодателят да запази въпроса като поверителна. Единствените, които трябва да знаят за случая, са вие, обвинителят, свидетели и следователи. Не забравяйте, че най-малко двама души при всяко обвинение в тормоз имат репутацията си на карта. По време на разследването ще ви бъде дадена възможност да разгледате всяка жалба срещу вас. Останете спокойни и отговаряйте фактически. Може също да бъдете попитани дали има някакви причини, поради които жалбоподателят би ви обвинявал погрешно в тормоз.
В съда
Ако сте съден в съда за сексуален тормоз, обучението на HHS ви съветва незабавно да наемете адвокат. Федералният закон предвижда значителни парични обезщетения срещу фирми, за които се оказа, че са извършвали или допускали сексуален тормоз на работното място. Вашите адвокатски хонорари ще бъдат ваша отговорност; но ако се установи, че обвиненията срещу вас са неоснователни, решението на съда може да включва възстановяване на тези такси от ищеца.
