Правно, тормозът на работното място е различен от тормоза на работното място. измъчване е обидно поведение, основано на фактор като раса, религия, пол или възраст на жертвата. Ако обидно поведение не се основава на дискриминация, то е просто тормоза, Може да нарани толкова, колкото и тормозът, но жертвата обикновено няма правна защита.
Нежелано поведение
Една случайна нападателна шега или еднократен инцидент не е незаконна, освен ако това не е краен случай, според Комисията за възможности за равнопоставеност. Тормозът става незаконен, когато трябва да го издържите, за да запазите работата си или ако създаде враждебна или насилствена среда.
Обидното поведение може да включва:
• Нападателни шеги • Расови оскърбления • Заплаха • Физическо нападение • Обиди • Представяне на снимки от престъпления • Заплахи, включително физически или заплахи или заплахи за уволнение. • Намеса в работата. (ref1) • Нежелан сексуален контакт или искания за сексуални услуги.
Ако редовно ставате свидетели на някой, който е бил тормозен по време на работа, казва EEOC, можете да се квалифицирате като жертва, дори ако не сте мишена на убиващия.
Тормозът може да бъде легален
Има много начини да се тормози някой, който не нарушава законите против тормоза. Шефът, който крещи на всеки подчинен и омаловажава всички тях, независимо от раса, религия или пол, може да не бъде тормоз. Обидаването на служител за нейната личност или дрехи не може да бъде тормоз, ако не е обвързано с раса, пол или други защитени характеристики.
Правният сайт на Nolo казва, че Калифорния определя тормоза като обидно, унизително или заплашително поведение. По време на писането, нито федералното правителство, нито държавното правителство са обявили извън закона за тормоз на работното място, което също не се квалифицира като тормоз.
Отговор на тормоз
Ако тормозът нарани Вашата кариера - прекратяване, отказана промоция, отказан спечелен бонус или повишаване - EEOC казва, че работодателят ви е законово отговорен заедно с тормозещия. Дружеството също носи отговорност, ако докладвате за тормоза и вашият работодател не прави нищо. Ако фирмата има процедура за подаване на жалби, следвайте я, за да подадете сигнала си. Ако нищо не се промени, подайте жалба до ЕКОС или еквивалентна държавна агенция. Свързването с правителството е необходима първа стъпка, ако искате да заведете своя работодател в съда.
Борба с хулиганите
Тормозът на работното място е по-труден за справяне, тъй като нямате еднакви правни възможности. В интервю за „Маями Хералд“ адвокатът Джейзбел Лоронте казва заслужава да се докладва тормоз на ЧР, но нямате други възможности, ако компанията не предприеме действия. EEOC казва, че едно изключение е, ако се тормозят, защото сте съобщили за дискриминация, помогнали в разследване на дискриминация или се противопоставили на дискриминационни практики. Ако страдате от репресивен тормоз, това се квалифицира като тормоз.
