Обучението за разнообразие осигурява средства, чрез които можете да подпомагате служителите в развитието на културната им осведоменост и чувствителност към другите в мултикултурна работна среда. Обучението за многообразие, включително идеите за дейности, които следват, не само помага да се гарантира, че компанията отговаря на изискванията за равни възможности за заетост, но и може да насърчи атмосфера на споделена отговорност за проблемите на многообразието и изграждане на култура на включване, при която етноцентричен, сексистки и расистки език не съществува.
Идентичност Ловен хвърлящ храна
Служителите повишават взаимното разбиране, когато знаят повече за себе си и повече за колегите си. В тази дейност лидерът на човешките ресурси създава таблица от три колони и пет реда или шест реда. Всяка клетка в таблицата включва потенциално разкриване на неизвестна информация от служител. Всеки служител е отговорен за запитвания към други служители и за откриване на техните отговори. Служителят е натоварен с намирането на поне един колега, който да маркира инициалите си във всяка кутия.
Някои примерни изявления на теми, които могат да се прилагат, са следните. Аз съм средното дете в семейството си. Първият ми език е _, Живял съм в три или повече държави. Присъствах на етническо културно празненство. Имам дрехи от друга страна, които не нося на работа. Имам любими етнически храни. Прекарах нощен болничен престой. Имам две ключалки на вратата. Пътувах извън тази страна. Аз не ям определени храни. Слушам музика от друга страна. Моето родословно дърво представлява повече от един континент.
След като всички участващи служители са завършили това, те се срещат на конференция. Всеки служител споделя това, което възприема като най-интересна нова информация, която е открил за един колега.
Междуведомствена закуска
В тази дейност един отдел е домакин на етническа закуска за друг отдел или, в случай на малка фирма, за цялата компания. Подадените храни представляват региона, страната на произход или културата на поне един от членовете на отдела. Компанията не прави финансов принос за събитието. Служителите могат да готвят или закупуват готови храни или комбинация. Служителят, който е представен в избора на храна, обяснява значението на храните за групата. Човешките ресурси могат да представят сертификат като награда на отдела за домакинство, като например „В благодарно признание на отдел„ Доставка “, горди спонсори на закуската на фирмата за разнообразие XYZ, месец, дата, година.“
Предизвикателство за разнообразието
Програмата за свободно обучение, разработена от Института за журналистическо обучение в Мейнард, The Game Newsroom разнообразие, може да вдъхнови обучение за разнообразието на практически всяко работно място. В дейността участниците се сблъскват с предизвикателство. Те трябва да увеличат разнообразието в измисленото работно място с определен процент в рамките на определен период от време. В това начинание служителите се ангажират с определянето на нови политики и вземането на стратегически решения, които ще разширят разнообразието на тяхната работна общност. Играта тества основните познания на участниците за различните култури. Безплатната интерактивна игра, която е достъпна чрез Интернет, представлява предизвикателство за новинарската зала като пример.
