Организациите са пълни с различни, уникални индивиди, чиято култура и история често им позволяват да възпитават и разширяват умовете на своите връстници. Ангажирането на членовете на групата в дейностите за изграждане на екипно разнообразие може да укрепи връзките и да намали шансовете за раздори, което води до по-хармонична и продуктивна среда за всички членове на групата.
Запознаване един с друг
Участниците често посещават събития за разнообразие и изграждане на екипи с фиксирани идеи за това какво ще се случи. За да получите обратна информация за идеите на членовете на групата за разнообразието и семинарите, разделете хората на малки групи (не групирайте заедно хора, които са запознати помежду си). Нека групите обсъдят предишния си опит и това, което се надяват да постигнат в бъдеще.
За да накарат всички да разберат нещо малко един за друг, нека участниците да направят палатка за маса с името си и няколко неща, които повечето хора не знаят за вас (с гъвкавост да добавите още по-късно). Накарайте членовете да обяснят на групата своята палатка.
Членовете на групата трябва да се научат да ценят своите прилики и различия. Нека хората да се разделят на малки групи, да вземат лист хартия с флипчарт и да начертаят голямо цвете с център и толкова листенца, колкото са членовете на групата. Накарайте ги да попълнят центъра на цветята с техните общи черти. Индивидуалните листенца на членовете трябва да съдържат нещо уникално за тях, без да се включват физически атрибути. След взаимодействието в малки групи, всеки трябва да събере и сподели своите прилики и различия с голямата група.
Идентичността на дадено лице често започва с неговото име, така че е добра идея членовете на групата да разберат какво означава името им за връстниците им. Сдвоите хората и ги накарайте да разберат къде произлизат имената на техните партньори, какво означава за тях името и как другите са реагирали на името им.
Дейности за общи въпроси на многообразието
Да накараш хората да изпитат и разберат различни културни, етнически, полови и религиозни групи са важен аспект на многообразието и изграждането на екип. Базирайки се на демографските данни, разделете членовете на групата по категории и ги накарайте да запишат какво искат другите да знаят за своята група, какво никога повече не искат да изпитат като член на своята група и какво искат техните връстници да правят. След това обсъдете като група.
Сексуалната ориентация е проблем на многообразието, който може да повлияе негативно на организацията, в зависимост от знанието и толерантността на членовете. Изгответе план за сексуално идентифициране, в който се изброяват 10 сценария, описващи сексуалното поведение и опита на различните хора. Накарайте членовете да класифицират хората - хетеросексуални, лесбийки, гейове или бисексуални - и след това да обсъдят отговорите си като група.
Някои отговори ще бъдат изрязани и сухи, въпреки че други вероятно ще предизвикат дебат, тъй като някои хора определят сексуалната ориентация чрез фактори като поведение, желание, самоидентификация или комбинация от трите.
Стереотипите често засягат способността на хората да работят или да си взаимодействат. Повтаряйте на вашата група колко ограничен опит може да доведе до несправедливи пристрастия към даден човек или нещо. Вземете дете, което е ухапано от куче - всеки път, когато види или чуе куче, той се изплашва, защото мисли, че всички кучета са порочни като този, който го е ухапал. С течение на времето и чрез повече преживявания с други кучета той ще осъзнае, че не всички са еднакви.
