Независимо дали вашата компания е малка или искате да разрушите по-голям брой служители в по-малки и по-персонализирани групи за дейности за изграждане на екип, имате много възможности. Има много дейности, които могат да помогнат да се разрушат комуникационните бариери със страна на смях и забавление.
Акцентирайте върху положителното
Това положително упражнение е идеално за по-малка група, тъй като членовете се познават и работят ежедневно. Тази дейност дава възможност на служителите да се съсредоточат върху силните си страни като група и индивидуално. По време на работния ден е по-лесно да се съсредоточите върху отрицателните, но отделянето на време, за да оцените уникалните и незаменими черти, могат да помогнат за облекчаване на продължителните ефекти на стресиращите дни. Напомняйте на служителите да бъдат честни в своите похвали, като се опитват да намерят нещо истинско и положително, дори и да е малко.
Blind Trust
В това упражнение служителите ще се разделят на екипи от по двама души, в които един човек ще бъде затварян със затворени очи и техният колега ще действа като техен водач през препятствие. Всеки служител с привързани очи ще се доверява на инструкциите на съответния си партньор, за да стигне до финала. Всеки трябва да има възможност да изпълнява всяка роля.
Страх в шапката
"Страхът в шапката" е игра, която насърчава съпричастността към служителите. Можете да въведете тази дейност, като уведомите служителите, че е нормално да имате страх и безпокойство на работното място, но да ги уверите, че са сред връстници и грижовни човешки същества. Помолете служителите да анонимно напишат страх, че имат, сгънете листчето и го добавете към шапката. След като всички служители са добавили своето приплъзване към шапката, можете да продължите да дърпате всяко приплъзване и да обявявате съдържанието на групата. След като всеки бъде прочетен, вие и вашата група служители трябва да обсъдите всеки страх и как всеки се чувства по този въпрос. Помолете хората да обмислят внимателно отговорите си, независимо дали споделят страха или не, защото някой в залата може да използва тяхната подкрепа.
Дръжте всички топки във въздуха
В това упражнение, вашите служители се събират в кръг и ги помолят да хвърлят топката един на друг. Тъй като членовете на екипа преминават топката, помолете ги да споменат един аспект от името на ловджия и отговорностите за работата, или нещо положително, което ловецът е направил, за да улесни работата на хвърляча.
