За професионалисти в сектора на здравеопазването, няколко дейности за изграждане на екип могат да помогнат за създаването на качествени разговори между пациенти и професионалисти, като същевременно подобряват работните отношения между членовете на екипа. Типичните резултати обикновено включват по-силна комуникация и мотивирани служители. Това обикновено води до по-щастливи и по-безопасни пациенти и колеги.
Icebreaker
Разделете групата на екипи от по трима или четирима души. Дайте на всеки човек молив и четири парчета хартия 3 на 5. Нека всеки член на групата напише името си в един от документите. След това всеки човек трябва да напише три думи, които се описват на другите три листчета. Имайте по една дума на лист хартия. Съберете всички документи и ги смесете. Сега помолете екипите да сменят местата си, за да работят с документи на друга група. Задачата на всеки екип е да събере описателните думи в групи от по три под името на съответното лице. Накарайте всеки екип да прегледа отговорите си с цялата група. Нека членовете на първоначалните екипи решат колко мача са правилни. Отборът-победител е този, който има най-правилните мачове. Това упражнение помага на участниците да се научат един за друг и изгражда екипно единство.
Планиран проект
Тази дейност е лесно въведение в планирането на проекта и повишава вниманието към структурата и планирането. Упражнението е за всяка група. Започнете с разделяне на групата на двойки. Задачата е да се направи прост план за парти на персонала. Започнете с представяне на участниците в инструментите, от които се нуждаят, за да планират проект: мозъчна атака на първоначални концепции и идеи, събиране и идентифициране на всички елементи - особено причинно-следствени и скрити фактори, срокове, идентифициране на проблеми, намиране на решения и споделяне на резултатите с другите. Първо трябва всяка двойка да премине през всяка стъпка. Те трябва да запишат резултатите си за всеки елемент, докато ги обсъждат. Когато приключат, всички двойки сравняват това, което са написали. Определете лице, което да запише окончателните планове за планиране на тази партия. Можете да използвате прост план, по-подходящ за групата, ако го изберете.
Невербална комуникация
Тази дейност за здравните работници може да се играе с една група или между два или повече отбора, конкурентни. Игрите са по-живи, ако се играят конкурентно, с 3 до 10 играчи на отбор. Прилагайте гъвкавост, за да отговарят на конкретната ситуация на вашата компания. Всеки екип се нуждае от молив и хартия. Задачата на всеки екип е да изработи таен код, който да казва на хората номер. Те не могат да говорят или да пишат информацията. Например, екипът може да реши да използва стискането на ръцете като начин да съобщи тайния номер на всички в екипа. Инструкторът казва на посочения от екипа ръководител номер. Ръководителят на екипа трябва да съобщи този номер на всеки член на екипа поотделно. Членът на екипа ще запише това, което смята, че е числото. Екип печели, когато посоченият лидер комуникира тайния номер, невербално, на всички членове на екипа в най-малко време. Лидерът повдига ръката си, за да каже на фасилитатора, когато всички членове на екипа са получили правилно номера. Не забравяйте, че не се допуска разговор, докато играта е в ход. Променете ръководителите на екипи, така че всеки да има възможност да поеме ролята на лидер на екипа.
