Въпреки че желанието за влизане на работното място може да направи прескачането на стъпката за получаване на образование изкушаващо, това би се оказало лош избор. Образованието и обучението са ключови за гарантиране, че служителите притежават необходимите знания за ефективно изпълнение на служебните си задължения. Тъй като работодателите знаят за това значение, те често търсят кандидати, които са образовани, и планират обучение, за да гарантират, че техните работници остават актуални. Ако обсъждате между пристъпване към работната сила или заобикаляне, за да получите повече образование, помислете за ползите, които може да осигури получаването на образование.
Повече възможности за работа
Тъй като много работни места изискват образование, лицата, които са образовани, имат достъп до по-голям брой работни места. Чрез избиране на области, в които те притежават интерес, и търсене на образование в тези специфични отрасли, хората могат да гарантират, че те са изключени от работата, която желаят да държат поради липсата на образование.
Намален риск от безработица
Лицата, които са недостатъчно образовани, са по-склонни да се окажат безработни, съобщава Организацията за икономическо сътрудничество и развитие. Този повишен риск от безработица вероятно най-малкото отчасти произтича от факта, че тези лица не се квалифицират за толкова работни места, колкото техните образовани колеги.
Потенциал за по-високи доходи
Както съобщава Бюрото по труда и статистиката на САЩ, количеството образование, което получава човек, оказва голямо влияние върху потенциала за печалба на това лице. BLS заявява, че лица със само диплома за средно образование са спечелили средно $ 626 на седмица през 2009 г., а тези с бакалавърска степен са спечелили $ 1025 на седмица през същата година. Тези, които притежават дипломи за висше образование, печелят дори повече, според статистиката на BLS, което показва, че има пряка връзка между парите, изразходвани за образование, и парите, които печелите с висше образование.
Подобрена производителност
Много работодатели избират да обучават своите служители в опит да увеличат производителността. Колкото по-добре служителят знае своята работа, толкова по-бързо и ефективно може да го завърши. Поради това повишаване на производителността, обучението на работното място и професионалното развитие са често срещано явление на работното място.
По-нисък риск от трудови злополуки
Когато работниците са напълно обучени по отношение на процедурите за безопасност, е по-малко вероятно те да страдат от наранявания на работното място. Много държавни отдели по труда изискват това обучение. Добросъвестните работодатели планират този вид обучение и ангажират служителите в него, дори когато това не е необходимо, тъй като това значително облагодетелства служителите им.
