Планът на кафенето е канал, чрез който вашият работодател може да ви предложи избор на парични или данъчни предимства. Работодателите разполагат с голяма свобода на действие по отношение на начина, по който проектират своя план за кафене, така че изборът на обезщетения във всеки план ще се различава в зависимост от работодателя. Като план за обезщетения на служителите има данъчни облекчения както за работодателите, така и за служителите.
Какво е план за кафене?
Раздел 125 от Кодекса за вътрешните приходи определя правилата за плановете на кафенето. Това са планове, които трябва да се съдържат в писмен документ и участниците в плана трябва да бъдат служители на работодателя, които спонсорират плана на кафенето. Участниците избират между две или повече обезщетения, състоящи се от облагаеми обезщетения, парични и необлагаеми квалифицирани обезщетения.
Какви видове обезщетения могат да бъдат в план за кафене?
Вътрешният данъчен кодекс предвижда, че само "квалифицирани обезщетения" могат да бъдат предлагани чрез план за кафене. Квалифицираните обезщетения се дефинират така, че да включват здравни и стоматологични планове, които покриват само участника, както и неговия съпруг и зависими лица. Програмите за подпомагане на зависими лица също могат да бъдат предлагани като част от плана на кафенето. Здравните спестовни сметки и гъвкавите разходни сметки са квалифицирани обезщетения. Дългосрочно обезщетение за инвалидност, както и застраховка за случайна смърт и разкъсване, също се разрешават да бъдат част от плана на кафенето. Обезщетения като образователна помощ, мерки за възстановяване на здравето, дългосрочни грижи или стипендии не могат да бъдат част от плановете на кафенето.
Данъчно третиране на участника в план за кафене
В зависимост от това как работодателят е структурирал плана на кафенето, служителите могат да намалят заплатите си преди данъчно облагане за всякакви вноски за избор в плана на кафенето. Например, един участник може да избере да участва в гъвкаво споразумение за разходите за здравеопазване. Това може да се финансира чрез намаляване на заплатите преди данъци. Като алтернатива, някои работодатели създават система, с която участниците могат да използват вноските на работодателя за заплащане на необлагаемите обезщетения, предлагани чрез плана на кафенето. Тези вноски няма да бъдат облагаеми доходи на служителя. Служителите не могат да претендират удръжки за тяхното участие в план за кафене, но участието ще носи данъчни облекчения, като например намаляване на облагаемия доход.
Данъчно третиране на работодателя в план за кафетерии
Работодателят получава значителни спестявания от данъци, като спонсорира план за кафене. Той предвижда спестявания по отношение на данъците върху заплатите. Тя може да спести държавни и местни данъци на работодателя, като например безработица или компенсация на работниците, в зависимост от държавата или местността. Освен това работодателите могат да приспаднат вноските в плана на кафенето, направен от името на служителите, като обикновени и необходими бизнес разходи.
