Работата с нощна смяна във всяка работа може да бъде трудна. Някои хора биха могли да работят трудно през нощта и дни на сън и по този начин да страдат от умора по време на продължителни нощни смени. Служителите също могат да изпитат чувство на изолация от членове на семейството и приятели, които имат по-типични графици. Трудовото законодателство обаче не признава тези въпроси за достойни за по-високи заплати.
Основи
Законът за справедливите трудови стандарти, националното трудово и трудово законодателство не изискват от работодателите да плащат по-високи заплати за служителите, които работят нощни смени. Заплатата може да бъде същата като за служителите, които извършват равностойна работа през деня. Работодателите имат право да насрочват служители за определен брой часове по всяко време на деня.
Съображенията
Министерството на труда в САЩ, което администрира разпоредбите на FLSA, заявява, че допълнителното заплащане за работни нощи зависи от работодателите или е предмет на споразумение между работодателите и представителите на работниците и служителите. Предметът на премията за нощни смени е потенциална тема в колективното договаряне за служители, които са членове на синдикатите. Работодателите трябва да спазват условията на тези споразумения и могат да променят условията само чрез преговори, а не едностранно.
Изисквания
Работодателите дължат допълнителни заплати на повечето служители, които работят нощни смени, ако работата им се квалифицира като извънреден труд, съгласно разпоредбите на ЗЗДТ. Това правило важи и за повечето служители, които работят през деня. Работата над 40 часа на седмица представлява извънреден труд, за който компенсацията трябва да бъде най-малко 1,5 пъти почасовото заплащане на служителя. Ако работодателят реши да плаща по-високи заплати на работниците, които работят нощи, а тези служители работят извънредно, работодателят им дължи 1,5 пъти надницата за нощна смяна.
изясняване
Липсата на изисквания по отношение на по-високите заплати за работните нощни смени се простира и през други „извънработни часове“. Работодателите не дължат заплащане на премията на служителите, които работят през почивните дни или на празниците, освен ако тези часове не отговарят на стандартната дефиниция за извънреден труд. Работодателите могат да изискват от служителя да работи нощна смяна на Бъдни вечер или Коледа, например, и да плаща само редовната заплата на служителя. Единствените мандати в FLSA по отношение на обезщетенията са да плащат поне минималната работна заплата и извънреден труд, когато се прилага.
