Предоставянето на платен отпуск е полза от работодателите. Идеята е да се позволи здравословен баланс между работата и личния живот, така че служителите да бъдат по-продуктивни. Правителството не изисква работодателите да осигуряват на служителите си платен отпуск. Работодателите, които предоставят този вид обезщетение, ще имат свой собствен начин за прилагане на тази политика. Общата идея на тази политика е, че на служителите се разрешава определен брой дни, в които ще бъдат платени, дори ако не се отчитат за работа. За някои работодатели част от тази политика позволява неизползваните листа да бъдат превърнати в пари в края на годината.
Елементи, от които се нуждаете
-
Политика и процедура на фирмата
-
Трудов договор
-
Химилка
-
хартия
-
калкулатор
Запознайте се с подробностите. Знайте как вашата компания класифицира листата. Разберете дали фирмата отделя листата в различни категории или просто ги включва в обща категория. Всяка компания има свои собствени политики за категоризиране на листата, като класифицирането им в болнични и ваканционни дни. Разберете колко платени листа имате право, както е посочено в трудовия Ви договор. Броят на допустимите дни зависи от вашия работодател. Знайте дали вашата фирма позволява конвертиране на неизползвани листа към пари. Някои компании ще имат политика, при която неизползваните листа могат да бъдат пренесени към следващата година. Проверете копие от фирмената политика и процедура или попитайте вашия служител по човешките ресурси.
Открийте колко дни отпуснати платени отпуски. Повечето компании следят броя на случаите, когато сте взели платен отпуск. Можете също така да съхранявате свои собствени записи. Обърнете внимание на броя на вече платените отпуски. Например, вашата компания ще ви позволи да платите 15 дни платен отпуск. Вие сте успели да потвърдите от вашия работодател, че вече сте взели 10 дни от допустимия платен отпуск. Това означава, че имате 5 дни неизползван платен отпуск.
Изчислете колко плащате на ден. Разберете колко плащате на месец. Разделете тази сума на броя дни, през които работите за един месец. Например, да кажем, че ви плащат 1000 долара на месец и че работите 20 дни в месеца. Изчислението ще бъде 1000 долара, разделени на 20. Резултатът ще бъде 50. Това означава, че получавате 50 долара за всеки работен ден.
Умножете неизползваните си платени дни за почивка с сумата, която получавате за един ден. Използвайки същия пример, който използвахме по-рано, умножете 5 дни с $ 50. Продуктът ще бъде $ 250. Това е сумата, която вашият работодател ви дава, когато инкасирате неизползваните си листа.
