Обезщетенията за безработица са клас обезщетения, които се предлагат, когато работникът загуби работа. Някои видове безработица са лични застраховки, заплащани от работник, но повечето се предлагат или от правителството или от фирма, обикновено според държавните разпоредби. Тези обезщетения за безработица следват строги закони и могат да бъдат конфискувани. Те могат да доведат до неустойки, ако ползите са били използвани неправилно.
Първично значение
Забравата за безработица се отнася предимно за обезщетения за безработица. Служителят се отказва от правото да ползва обезщетенията. Обикновено това означава, че служителят не може да събира плащания, ако напусне или загуби работата си. Ако служителят вече събира плащания, неустойката спира всички текущи плащания и всички бъдещи средства, които служителят би получил. В този втори случай, вместо да се отказват от обезщетенията, обезщетенията обикновено се вземат от служителя.
Причини
Служителите често губят правото си на обезщетение за безработица чрез обезщетения и други договори с работодатели. Тези договори помагат на компаниите да спестят пари и да контролират как талантливите работници напускат компанията, като им позволяват да управляват ефективно своите човешки ресурси. Държавните закони могат да защитават безработицата, независимо от това, какви договори подписват служителите, така че загубата на безработица може да не е възможна въз основа на местните закони.
Форфетинг за ранно събиране
Когато някои служители загубят работата си, те могат да решат да използват допълнителни работни обезщетения за получаване на допълнителни средства. Тези ползи могат да включват пенсионни планове или дори социално осигуряване. Въпреки това, повечето пенсионни планове включват определена възраст за пенсиониране, която служителят трябва да достигне преди събирането. Ако даден работник започне да тегли пари от пенсионна сметка преди тази възраст, се губи определена сума печалба за преместването. Това се нарича отнемане на част от ползата от сметката.
Задържайте наказание
Понякога служителите се опитват да събират безработицата неправилно чрез измама и невярно представяне. Когато това се случи, работодателят или правителството започва правно действие за решаване на проблема и извличане на по същество откраднати средства. Служителят не само трябва да се откаже от всички обезщетения, но обикновено има и неустойка, свързана с правното действие, такса, която трябва да бъде платена в допълнение към средствата.
