Успешните взаимоотношения на работното място или извън тях зависят от взаимното доверие: когато разбирате другите и уважавате техните различия, вие поставяте основата за атмосфера, която не е заплашителна и насърчава другите да допринасят за обща цел. Игрите, които помагат за създаването на това взаимно уважение и съпричастност, от своя страна подобряват комуникацията и работата в екип - два важни аспекта, които правят хармоничните взаимоотношения и определят успеха на екипа за постигане на целите му.
Кажете нещо хубаво
Накарайте всички членове на групата да седнат в голям кръг и да дадете на всеки един лист хартия. Нека всяко лице да напише името си в горната част на страницата и да премине листа около групата. В долната част на вестника всеки човек пише едно нещо, което оценява за човека, чието име е на листа, го сгъва, така че следващият човек да не може да види какво е написал и го предава. Това продължава, докато всеки получи обратно листа с името си върху него. Нека всеки човек мълчаливо прочете това, което другите са написали, и ги насърчи да запазят този списък и да го погледнат всеки път, когато почувстват, че тяхното самоуважение или доверие намаляват.
Минно поле
Поставете „мините“ - обекти като конуси или боулинг игли - малки разстояния един от друг, по случаен начин. Разделете групата на двойки. Във всяка двойка един човек е затворен и оставен от едната страна на минното поле, а другият - „водачът“ - е на другия край и не може да влезе в полето. Дейността се състои от „водача”, който извиква указания на лицето със завързани очи, за да й помогне да се разхожда из полето, избягвайки „мините“. При успешно завършване двойката разменя ролите си, а човекът със завързани очи сега става „водач“. Дейността създава доверие и уважение към преценката на “водача”.
Различно, но същото
Създайте групи от по пет души и дайте на всяка група два листа хартия. На един лист, помолете групата да изброи нещо общо за цялата група, различни от чертите, които те могат да видят, като всички, които имат коса. На другия лист хартия, помолете групата да изброи поне две уникални качества на всеки човек в групата. Отново, това не трябва да бъде нещо, което е очевидно или което всеки може да види, а характеристика. Тази дейност служи за създаване на уважение, тъй като хората осъзнават своите общи черти, научават нещо ново един за друг и се фокусират върху своята уникалност.
Различни сили на хората
Създайте списък с различни силни страни, на които различни служители могат да се гордеят. Помолете всеки служител да запише трите, които смятат, че ги описват най-добре. След това помолете всеки човек да се изправи един по един и да сподели защо тези сили са важни за тяхната работа. Нека членовете на екипа на служителя излязат с пример на служителя, който практикува една от дадените й умения, преди следващият да отиде. Накрая, напомнете на служителите, че често имат сходни умения, но понякога са необходими хора с различни силни страни, за да придвижат напред проекта.
