Компаниите се опитват всичко, за да повишат морала на служителите, като например предлагат награди за производителността и въвеждат говорители, но понякога пропускат най-важния аспект на морала на компанията: чувство на достойнство и уважение. Въпреки това, даването на чувство на достойнство и уважение изисква усилия от страна на мениджърите и колегите, както и стремеж да се създаде чувство на достойнство и уважение към служителите, преди корпоративната култура да се влоши.
Достойнство и уважение
Достойнството и уважението на работното място следват „златното правило” за третиране на другите по начина, по който искате да бъдете третирани. Работното място, където всеки един от двамата демонстрира достойнство и уважение, обикновено има много смях, свободен поток от идеи и ясни политики за очакваните резултати и поведение на работата. Здравите работни места имат кодекс на поведение и следват добри професионални практики, като например без лична атака или несериозни искания и искания.
Съображенията
Някои от стандартните протоколи за достойнство и уважение на работното място са федерален закон. Повечето работодатели и служители знаят това като закони за равни възможности за заетост. Законът за гражданските права забранява на компаниите да дискриминират служителите си въз основа на възраст, пол, раса, национален произход, вероизповедание, сексуална ориентация, членство в въоръжените сили или увреждане. Нарушаването на законите за ОЕП, като например прехвърлянето на служител за повишение, тъй като той може да бъде твърде „стар“, за да се справи с работата, може да доведе до глоби и разследване от страна на Комисията за равни възможности за заетост.
важност
Служителите, които чувстват, че тяхната организация ги третира с достойнство и уважение, могат да доведат компанията до нови висоти или да накарат компанията да получи хиляди потенциални печалби. Най-малко 22 милиона нещастни служители струват на американския бизнес 350 милиарда долара на всяка загубена работа поради отсъствия от работа, болести и други проблеми, свързани с ниския морал, според проучване на Gallup от 2002 г.
Подобряване на достойнството и уважението
Комуникацията е от ключово значение за подобряване на морала на служителите и им дава чувство на достойнство и уважение. Когато един служител върши отлична работа, той му дава положителни отзиви и признание. Също така, предлагайте на служителите си възможност за кариерно израстване, което често е по-важно за служителя от заплатата. Слушайте предложенията на служителите и подкрепете служителите по време на стрес. Най-важното е да правите тези неща, преди да имате култура на откъснати служители, които правят само достатъчно, за да запазят работата си.
