Пазарите на труда играят важна роля за функционирането и растежа на икономиките. Задържането на заплатите, което беше особено популярно в Европа в края на 20-ти век, се отнася до политика на запазване на заплатите на работниците с бавен темп на растеж, понякога малко над темповете на инфлация. Синдикатите, правителствата и индустриалните лидери могат да призовават за задържане на заплатите като средство за постигане на по-голяма икономическа стабилност или конкурентно предимство.
Наемане на работа
Най-големият положителен теоретичен ефект от умереността на заплатите е намаляване на безработицата. Чрез намаляване на увеличенията, които настоящите работници получават, предприятията имат повече пари да изразходват за разширяване на работната си сила. Задържането на заплатите също не позволява на работниците да достигнат високи нива на заплатите, които ги правят целеви, когато бизнесът трябва да намали разходите, за да запази печалбите си. По-малкото безработица означава, че правителствата изплащат по-малко обезщетения за безработица, укрепвайки програмите за социално подпомагане.
инфлация
Задържането на заплатите също е пряко свързано с инфлацията, която е повишаването на цените, което естествено се среща в икономиката при определени условия. Работниците, които са част от икономика с политика за задържане на заплатите, са намалили разходната сила, което не позволява на търговците да повишават цените на стоките над нивата, които клиентите могат да си позволят. Ниските цени за потребителите се превръщат в икономическа стабилност и укрепват валутата спрямо другите валути, които се използват, където инфлацията причинява покачване на цените.
Концесии на Съюза
Профсъюзите трябва да се съгласят да положат усилия за задържане на заплатите, което противоречи на някои цели на Съюза, като например гарантирани увеличения на заплатите за разходите на членовете и справедливи заплати в рамките на една индустрия. Въпреки това, забавянето на заплатите не означава, че заплатите на работниците замразяват. Вместо това, работниците изпитват увеличение на заплатите, което може да е по-бавно от това, което биха получили в нерегламентирана система. Това означава намалена разходна мощност за работниците, въпреки че по-бавната инфлация може да намали ефекта от намалените доходи.
Глобална конкурентоспособност
Стратегията за модериране на заплатите може да помогне на националната икономика или икономически регион да се конкурира благоприятно срещу други икономики в други части на света. Това отчасти води до по-прякото въздействие на умереността на заплатите върху инфлацията. Например, умереността на заплатите в Европа, която запазва цената на европейските стоки, прави тези стоки по-привлекателни за американските потребители, които сравняват европейските стоки с местните стоки, които са обект на повишаване на цените от американската инфлация. Това води до промяна в търговския баланс, тъй като американците търсят по-евтини стоки от Европа, като добавят пари за европейската икономика.
