Раздел 226 (e) от Калифорнийския кодекс на труда изисква на служителите да възстановяват щети от работодатели, които не спазват законите за заплатите на държавата. Отделът по индустриални отношения в Калифорния изисква работодателите да спазват законите за заплатите и заплатите на държавата, уреждащи навременното изплащане на заплатите и правилните удръжки от заплатите. Чл. 226 (д) предоставя на служителите допустим срок на давност за подаване на искове срещу служителите си за нарушаване на Кодекса на труда.
Ограничения
Ограниченията определят законови срокове за подаване на съдебни дела или подаване на искове пред правителствени агенции. В Калифорния, агенцията за подбор на труда в Министерството на индустриалните отношения е отговорна за обработката на искове за заетост срещу работодатели, които не спазват държавните или федералните трудови закони. След като служител подава искане за заплата в Отдела за прилагане на трудовите стандарти, разделите на трудовите стандарти ще следват административните процедури на комисаря по труда в Калифорния, предоставяйки възможност за изслушване и обжалване.
Раздел 226 (д)
Раздел 226 на Калифорнийския кодекс на труда урежда исканията за заплати. Подраздел (е) от раздел 226 позволява на служителите да изискват плащания за щети от работодатели, които не спазват подраздел (а) на раздел 226. В раздел (д) служителите могат да възстановят действителните разходи за щети или $ 50 за всеки нарушен платежен период, ограничени до $ 4000. Освен това служителите могат да възстановят съдебните разноски и адвокатските такси. Подраздел (д) изисква работодателите да спазват подраздел (а).
Раздел 226 (а)
Съгласно подраздел (а) на раздел 226, работодателите в Калифорния трябва да предоставят на своите служители заплати поне два пъти месечно, да предоставят разбивка на удръжки от заплатите и компенсации за заплатите. Раздел 226 (а) изисква работодателите да поддържат записи за заплати за най-малко три години за всеки служител. Заплатите за всеки служител трябва да включват почасова ставка, период на заплащане, който всяка заплата покрива, нетни заплати, социално осигуряване, име и адрес, извънреден труд и стандартни часове, изработени през този период. Работодателите трябва да съхраняват всички записи на мястото на работа или на централно място в държавата.
Подаване на искове за заплати
Служителите могат да подават искове за заплати срещу работодатели за това, че не плащат дължими заплати, като правят неупълномощени удръжки от техните заплати или не поддържат подходящи записи за три години. Служителите могат също да подават искове за заплати за неплатена компенсация за извънреден труд и нарушаване на политиката за наръчника на персонала или трудовите договори.За неплащане на заплата за извънреден труд въз основа на трудов договор или политика по отношение на персонала, давността е четири години от датата на нарушението. За Раздел 226 на Кодекса 226 (e) нарушения при водене на отчетност, нарушения за извънреден труд или неразрешени удръжки от заплати, служителите имат три години, за да подадат искове от датата, на която работодателят е нарушил Кодекса. Служителите имат две години, за да предявят искове въз основа на устни договори или устни споразумения от датата на възникване на исковете.
Съображенията
Тъй като законите за заетостта често могат да се променят, не трябва да използвате тази информация като заместител на правни съвети. Потърсете съвет чрез адвокат, лицензиран да практикува закон във вашата юрисдикция.
