Калифорнийските работодатели могат да приемат задължителни правила за облеклото на своите служители, ако те са разумни и не натоварват значително служителите си или нарушават правата им на свобода на вероизповеданието или нарушават федерални или държавни антидискриминационни закони. Освен това работодателите в Калифорния могат да изискват служителите им да носят задължителни униформи за работа, стига да плащат за тях и да не изискват от служителите си да плащат за работни униформи.
Закон от Калифорния
Според правителствения кодекс на Калифорния работодателите могат да изискват от служителите си да спазват специфични правила за облеклото, стига техните политики да са разумни. Дали политиката на облеклото на работодателя е разумна зависи от приложимата политика. Като цяло, законът на Калифорния и федералната комисия за равните възможности за заетост забраняват на работодателите да въвеждат дискриминационни правила за облеклото.
Конституционни права и антидискриминационни закони
Работодателите не могат да въвеждат политики за облекло, които нарушават конституционното право на служителя на свобода на религията. Освен това, политиката на работодателя по отношение на облеклото не може да дискриминира служителите, основани на религия, раса, пол или увреждане, съгласно законите за равни възможности за заетост. Например, работодателят не може да налага забрана на забрадките за служителите си, ако те не са обвързани с неговите законни бизнес нужди.
Законни бизнес нужди
Калифорнийските работодатели могат да въведат разумни правила за облекло и ухажване, които легитимно се основават на техните бизнес нужди и финансови цели. Те могат да въведат политики, които забраняват определени дрехи за мъже, но позволяват на жените да носят облекло или накити, като обеци, стига причините за това да се основават на законни бизнес нужди. Законът на Калифорния, обаче, позволява на работодателите да основават бизнес кодовете си за облекло на нормативните стандарти или популярните социални убеждения, стига техните политики да не са дискриминационни.
Калифорнийската комисия за заетост и жилищно настаняване
Комисията за справедлива заетост и жилищно строителство в Калифорния защитава служителите от нелоялни и дискриминационни практики по заетостта. Комисията забранява на работодателите от Калифорния да въвеждат правила за облекло, които дискриминират служителите на базата на закони за равни възможности за заетост, насърчават враждебна работна среда или насърчават сексуално тормозните поведения. Например, работодателите не могат да изискват от жените си служители да носят разкриващи дрехи или сексуално предразполагащи дрехи, без да показват легитимни финансови причини за приемането на тези политики. Освен това, както се изисква от Калифорнийската комисия за заетост и жилищно строителство, работодателите в Калифорния трябва да позволят на служителите си да облекат облеклото си, за да следват правилата за облекло, предназначени за служители от противоположния пол. Например, работодателят трябва да позволи на служител от мъжки пол да носи подходящо работно облекло.
Калифорнийски кодекс на труда
Според Трудовия кодекс на Калифорния работодателите могат да изискват от служителите им да носят задължителни работни униформи, стига да не нарушават разпоредбите за равни възможности за заетост. Освен това работодателите, които изискват служителите им да носят работни униформи, които са неподходящи за използване извън работата, трябва да плащат за своите служители. Работодателите не могат да удържат заплащане от заплатата на служителя, за да покрият еднакви разходи.
