Плащането за болнични времена на служители в Калифорния зависи от работодателя. Работодателите могат да изберат да не предоставят платен отпуск по болест на служителите. Това обаче може да доведе до невъзможност да се наемат висококвалифицирани служители. Работодателите, които имат 50 или повече служители, са длъжни да предоставят неплатено болно време съгласно федералния Закон за семейните и медицинските отпуски от 1993 г. (FMLA).
Платен отпуск в Калифорния
Служителите в Калифорния плащат в държавен фонд за осигуряване за инвалидност (SDI) чрез удръжки от заплатите. Това е съгласно Кодекса за осигуряване за безработица и може да се прилага при напускане поради бременност или заболяване, което не е свързано със заетост. Въпреки че работодателите не са задължени да участват във фонда чрез предоставяне на приспадане на работната заплата, много хора го правят. Увреждане или заболяване, свързано с работата, се покрива отделно от компенсацията на работниците. Според Калифорнийския кодекс на труда 233, ако работодателите осигуряват платен отпуск по болест, те трябва да позволят на служителите да вземат еквивалента на 6-месечен процент на натрупване на болест, ако е необходимо, да се грижат за болен родител или дете.
Неплатен отпуск
Осигуряването на неплатени отпуски на служителите се изисква от ФМЛА при определени обстоятелства. Работодателите с 50 или повече служители трябва да се придържат към FMLA, която осигурява 12 седмици неплатено време за собствено заболяване на служителя, бременност, раждане или осиновяване на дете или заболяване на съпруг, родител или дете. Съществуват многобройни насоки в рамките на FMLA относно уведомяването на работодателя, периодичния отпуск и други условия за неговото прилагане (вж. Раздел Ресурси).
Предимства и недостатъци
Платеният отпуск по болест привлича служители с по-високо качество, които може да не обмислят да заемат позиция, освен ако не предоставят тази помощ, според Nolo.com. Понякога обаче има проблеми с служители, които злоупотребяват с отпуск по болест. Един от начините за възпиране на злоупотребата с отпуски по болест е изискването служителите да се обаждат всеки ден, когато са болни. Освен това, работодателите могат да изискват лекарска бележка за болест и мониторни модели, ако има такива. Някои работодатели в Калифорния предлагат натрупване за удължен отпуск, което да се използва за болни или ваканционни дни. Тези отпуски са по преценка на отделните работодатели.
