Министерството на труда в САЩ не прави разлика между служители на непълно работно време и служители на пълно работно време и не дава определение за заетост на непълно работно време. Всяка държава може да въведе своя собствена дефиниция. В Калифорния Отделът за прилагане на законодателството изисква работодателите да плащат на всички свои служители поне минималната работна заплата от държавата и да им осигуряват обяд и почивка, ако е необходимо. Работодателите трябва също да спазват съществуващите държавни и федерални разпоредби за безопасност и професионална опасност.
Задължителни закони за почивка
Калифорния изисква работодателите да предоставят на служителите си платени почивки. Министерството на труда не изисква от работодателите да предоставят на служителите си платени почивки, а държавите могат да приемат свои собствени закони за прекъсване. Федералното правителство изисква от работодателите да предоставят неплатени или платени почивки на непълнолетни и задължава заплащането за дискреционни почивки, които не надвишават 20 минути. В Калифорния работодателите трябва да осигурят на всичките си служители заплатена почивка от 10 минути за всеки четири часа работа. Работодателите не трябва да предоставят на своите служители платени почивки, ако работят по-малко от 3,5 часа.
Задължителни почивки за обяд
Калифорнийските работодатели трябва да осигурят на своите служители поне 30 минути да ядат по време на работния ден, ако работят поне пет часа. Работодателите трябва да осигурят на своите служители възможността да вземат обедните си почивки извън обекта или да ги компенсират за обедните си паузи; те не трябва да позволяват на служителите си да излизат извън обекта по време на прекъсванията си, тъй като те са платени за тези почивки. Служителите на непълно работно време и на пълно работно време, които работят през нощта, трябва да имат достъп до доставчици на храна или места за приготвяне на храна. Работодателите, които изискват от служителите си да останат на място, трябва да им осигурят места за почистване на ръцете си.
Минимално изискване за заплащане
Калифорния има закони, които се отнасят за служители на непълно работно време, изпратени вкъщи през деня поради липса на налична или подходяща работа. Калифорнийските работодатели трябва да плащат на служителите си на непълно работно време поне за половината от предвидените часове в дните, в които ги изпращат у дома. Работодателите трябва да плащат на служителите си за най-малко два часа работа, но като цяло не им се налага да ги плащат за повече от четири часа работа за неработено време. Работодателите, които изпращат своите служители у дома, за да избегнат наранявания, причинени от смекчаващи метеорологични условия или извънредни ситуации, свързани с работата, не трябва да плащат на служителите си за неработено време.
Часова заплата на непълно работно време
Работодателите трябва също така да плащат на служителите си на непълно работно време за всяко време, от което се изисква да чакат за работа на мястото на работа на работодателя. Работодателите, които изискват от служителите си да останат на място, в случай че има някаква работа, трябва да ги плащат за цялото време на място. Минималната почасова заплата в Калифорния е $ 8,00, която е актуална към март 2011 г. Всички служители трябва да получават поне минимална работна заплата на час.
Съображенията
Тъй като трудовото законодателство често се променя, не използвайте тази информация като заместител на правни съвети. Потърсете съвет чрез адвокат, лицензиран да практикува закон във вашата юрисдикция.
