На работодател в Калифорния не е забранено да имат служители, които работят 24-часови смени. Въпреки това, ако работникът работи 24-часова смяна, има определени необходими обезщетения, които трябва да получат, като извънреден труд, почивка и периоди на хранене.
извънредно
Ако от служителя се изисква да работи 24-часова смяна, тя трябва да получи заплащане за извънреден труд за работните часове, надхвърлящи осем. За първите осем часа работа служителят е длъжен да получава редовната си почасова ставка. От осмия час до и включително дванайсетия час, тя трябва да получи време и половин час. Работните часове в смяна, които надвишават 12, трябва да бъдат компенсирани с двойно по-висока нормална почасова ставка.
Периоди на хранене
Служителите, които работят 24-часови смени, трябва да получат поне два периода на хранене, не по-малко от 30 минути на всеки 12 часа. Работодателят трябва да позволи на служителя да бъде освободен от всички задължения по време на този период на хранене. От работодателя не се изисква да плаща на работника за периодите на хранене, освен ако служителят е длъжен да остане в помещението.
Периоди за почивка
Калифорнийските работодатели трябва да позволяват на служителите да вземат 10-минутен период на почивка на всеки четири часа работа в една смяна. Според калифорнийския трудов закон, периодите на почивка се считат за отработено време; следователно работодателят трябва да заплати на работника за всеки период на почивка.
