Подобно на редовните служители, доброволците по принцип са защитени от различни разпоредби на трудовото законодателство на Калифорния. Законите в Калифорния ограничават кой може да се счита за доброволец и по този начин може да бъде освободен от законовите изисквания за служителите, като минимални заплати и други трудови права. Доброволците в Калифорния могат да служат само на граждански, хуманитарни или благотворителни цели - те не могат да бъдат наети в нестопански операции, освен за образователни обезщетения. Доброволците също могат да имат право на обезщетение на работниците и са защитени от законите на Калифорния, които забраняват детския труд.
Определение за доброволец
Докато доброволецът обикновено означава всеки, който се съгласи да работи безплатно, калифорнийското трудово законодателство се ограничава до по-конкретна дефиниция на доброволец. Съгласно раздел 1720.4 от Калифорнийския кодекс на труда, който дефинира доброволчеството в калифорнийския трудов закон, индивидът трябва да извършва услуги свободно и без принуда за гражданска, хуманитарна или благотворителна цел, за да се счита за доброволец. За законно доброволци, лицето трябва да предложи услугите си на публична агенция или неправителствена организация. Предприятията не могат законно да използват доброволци.
Компенсация на работниците
Обезщетението на работниците е вид обикновено задължителна застраховка, закупена от работодател, която покрива служителите в случай на промишлени злополуки или трудова злополука. Калифорнийското трудово законодателство позволява обезщетението на работниците за разширяване на доброволците по време на службата им. Често държавните агенции и неправителствените организации ще предоставят на доброволците застрахователна защита под формата на обезщетение на работниците като средство за насърчаване на доброволчеството и избягване на потенциала за съдебни дела. За да се счита за служител за компенсация на работниците, организацията - публична или частна - обикновено трябва да декларира доброволец като такъв преди инцидент с нараняване. Съгласно закона, тази декларация трябва да бъде в писмена форма чрез решение на управителния орган на организацията или агенцията, като неговия управителен съвет.
Детски доброволци
Специални обстоятелства се прилагат в случай на доброволци, които са деца. Основният фокус на трудовото законодателство на Калифорния в тази област е да се избегне конфликт между доброволческите дейности и училището. За да наеме непълнолетен като доброволец в Калифорния, организациите трябва да попълнят Формуляр за молба за доброволци / неплатени стажанти в Калифорния, за да информират родителите на детето и училището за неговите доброволчески дейности. Освен това, трудовото законодателство на Калифорния изисква от организациите да се придържат към строгите изисквания за графика, включително вечерен час, за деца доброволци, когато училището е в сесия.
Неплатени стажове
Последните спорове предизвикаха някои разяснения от Калифорнийския отдел по трудови отношения относно трудовото законодателство и неплатените стажове. Неплатените стажове са вид доброволческа дейност, която има за цел да осигури образователни възможности - а в някои случаи и училищни кредити - за доброволци. От април 2010 г. Калифорнийският отдел по трудови отношения прилага шест критерия, основаващи се на федералния закон при определяне на законността на неплатен стаж: опитът трябва да прилича на този на професионалните училища, опитът е предимно в полза на стажанта, стажантът не преместването на редовен служител, услугите на стажанта не дават непосредствено предимство на работодателя, стажантът няма право на работа в края на стажа си, а работодателят и стажантът имат взаимно разбиране, че не се очаква компенсация за стажа.
