Има многобройни ползи за равенството и разнообразието на работното място. Равенството на работното място и многообразието на работното място са много различни понятия; въпреки това те са преплетени и равенството до голяма степен зависи от приемането на разнообразието, за да има равно третиране в работната среда.
разнообразие
Предаването на чувствителни теми като раса, цвят, религия и други черти, които не са свързани с професионалния опит и квалификацията на служителите ви, могат да бъдат непродуктивни, ако ползите от многообразието не се обясняват първо на служителите. Въпросът за разнообразието на работното място не е "разрешима" - просто е реалност. Като се има предвид промяната в демографските условия на работното място, различията между поколенията, религиозните, генетичните и сексуалната ориентация са атрибути, които допринасят за широката привлекателност на организацията в рамките на нейната общност и на глобалния пазар.
равенство
Разнообразието се отнася до редица културни, етнически и поколени различия, присъстващи на работното място. Равенството е концепцията за равно третиране на всички служители, независимо от тяхната култура, раса, пол, увреждане или редица други фактори. Колкото по-добро обучение има по отношение на многообразието, толкова по-добре е един работодател да може да прилага политики на работното място, които внушават ценности, свързани с равенството, равнопоставеността и равното третиране на работното място. Преди всичко, обучението е необходим компонент за постигане на равенство.
Предимства за разнообразието
Излагането на различни групи осветлява и обучава персонала ви. Той също така насърчава колегите да проучат алтернативни начини за развитие на междуличностните отношения. Освен това - и това е може би най-изгодното от всички предимства - разнообразието на работното място може ефективно да разшири клиентската ви база. Разнообразният персонал е по-способен да общува с други хора, които споделят един и същ език, националност и култура.
Осезаеми ползи от многообразието и равенството
Взаимодействието с колеги от различни култури, раси и поколения осигурява на работната ви сила експозиция, която те никога не биха имали, ако не са били наети в компанията ви. Разнообразието на работното място е една от причините глобализацията да набира сила през 21 век - глобалният успех означава достигане на области, които не са били разглеждани преди. Привържениците на многообразието вярват, че разнообразното работно място може да изпита по-голяма рентабилност, глобален облик и положителна репутация сред общността, в която работи вашата организация.
Предизвикателствата на многообразието
Съществуват предизвикателства пред разнообразието на работното място; обсъждането на предизвикателствата обаче може да бъде изключително трудно, защото разговорите за по-малко от положителните аспекти на многообразието често се считат за социално неприемливи. Да говорим за предизвикателствата, свързани с разнообразието на работното място, може да подскаже, че понятието нещо не е наред. Въпреки това, съществуват предизвикателства, пред които може да срещнете в резултат на разнообразна работна сила. Най-добрият начин да се подходи към тази тема е с откровеност, чувствителност и честност. Хората с разнообразна работна сила могат да изпитат комуникационни бариери пред колеги, чийто роден език не е английски. Разнообразието в стиловете на работа или религията може да представлява предизвикателство, свързано с графика и правилата за работа, за да се настанят работници, чиято култура им забранява да работят в определени дни или часове, или изисква дрехи, които може да не съответстват на политиката на вашата компания.
Традиционно обучение за разнообразието
Обучението за многообразие е голям бизнес за консултанти по човешки ресурси, обучители и индустриални / организационни психолози. Малките предприятия, които нямат специален отдел по човешки ресурси или предприятия, сключили договор с публични агенции, които изискват обучение за многообразие, са целеви пазар на консултантите за многообразието. Този сценарий представлява проблем, тъй като той превръща разнообразието в просто търговско начинание, а не като средство, което се фокусира повече върху подобряването на връзките на работното място.
Алтернативи за обучение
Вижте таланта, който вече имате на работното си място. Възможно е да има служители, които имат опит в воденето на дискусии по чувствителни теми, или мениджъри, които са участвали в обучението за разнообразие в предишни роли. Улесняването на фокус групите за ангажиране на служителите ви в открити обсъждания на предизвикателствата, които представлява разнообразието, е иновативен и стратегически ход, когато става въпрос за обучение.
