В Съединените щати Комисията за възможности за равна заетост (EEOC) прави незаконно работодателите да дискриминират служителите или бъдещите служители на работното място. Въпреки че е незаконно да се открива дискриминация, не е непременно незаконно да има работна среда, в която липсва разнообразие. Ако има само един представител от всякакъв вид малцинство, един служител може да страда от изолация на работното място; следователно съществува необходимост от разнообразие на работното място.
Културно / етническо разнообразие
Културният етнос се основава предимно на ежедневните ритуали, практики и убеждения, основани на раса, религия и / или вяра. Когато на работното място няма никой от културния етнос, това положение не представлява реалността на обществото. Ако в персонала има само минимално количество разнообразни етнически и културни групи, всички служители страдат от чудесата, които идват от изучаването на нови неща чрез различни видове хора.
Гендерно многообразие
Гендерното многообразие може да е свързано с липсата на жени или мъже на работното място. За жените разнообразието може да не е проблем в част от компанията. Например, в някои области на дадена компания, като например поддръжката, е обичайна практика да нямат разнообразие от много жени, заети в този отдел.
В други области обаче жените понякога достигат до „стъклен таван“, което прави определени нива на позиции страдащи от липсата на разнообразие на половете. Като не въвеждат културно многообразие на работното място, компаниите не само могат да пропуснат да наемат по-квалифицирани кандидати, но и по-малко разнообразна компания няма различни етнически перспективи, които биха могли да подобрят маркетинга на продукти и услуги.
Разнообразие в възможностите
Разнообразието в способностите би означавало чувствителност към служители, които могат да имат някаква психическа или физическа неспособност, хендикап или някакъв друг вид ограничение. Проблеми могат да възникнат за служители, които са били класифицирани в различните групи лица с увреждания, когато не им е позволено да надграждат действителните си възможности. Проблеми могат да възникнат и на фирмено ниво, ако възможностите на такива лица не се използват, като по този начин се създава загуба на приходи, тъй като заплатата се дава на някой, чийто потенциал не се увеличава максимално на работното място.
