Работното място е среда, в която много хора от различни среди и начин на живот могат да бъдат обединени, за да работят за една и съща цел. В днешното общество се превръща в „смесица” от наследство. Тъй като тази промяна става все по-очевидна, за компаниите е важно да се справят. Снабдяването на различен работен персонал може да доведе до редица ползи за всяка компания, голяма или малка.
Какво е разнообразието?
По принцип, разнообразието просто означава разнообразие или разлика. Някои хора погрешно разбират разнообразието, за да означават участието на расови малцинства. Въпреки това, расата е един от многото аспекти, които могат да помогнат за създаването на разнообразна група от индивиди. Разнообразието включва раса, национален произход, държава на произход или държава, интереси и други фактори. Тъй като пейзажът на глобалния пазар продължава да се променя, много компании поставят разнообразието като приоритет, за да помогнат за изграждането на техния растеж в техните индустрии.
Разнообразие и култура на работното място
Разнообразието на работното място означава, че организацията наема служители без никаква дискриминация въз основа на възраст, раса, вяра, национален произход, религия или сексуална ориентация. Макар че може да имате персонал, който се състои от хора от същия национален произход, тези хора могат да бъдат от различни места в страната, което прави тази група разнообразна. Работата в екип, в който се помещават много различни култури, може да донесе редица ползи и предизвикателства за организацията като цяло.
Ползи от разнообразието
Разнообразието може да донесе полза на всеки тип организация, която работи за насърчаване на толерантността на различните култури. Тъй като конкуренцията за потребителските долари става по-твърда, компаниите трябва да продължат да развиват нови идеи, продукти и услуги, за да останат актуални. Работна сила, която има лично разбиране за общностите и културите от интерес, може да помогне за създаването на необходимите продукти и услуги. Ако вашият персонал не е в състояние да се справи с тези различни култури, ще стане трудно да се достигне до тези общности. Разнообразната работна сила може да помогне на задържане, като позволи на служителите да имат колеги, с които могат да се свържат. Ако хората не чувстват, че се вписват в групата, те могат да бъдат склонни да напускат среда, в която са по-удобни.
Предизвикателствата на многообразието
Организирането на разнообразна работна сила също може да предизвика предизвикателства за вашата организация. В случай, че някои служители не са съгласни с включването на други, това може да създаде враждебна работна среда за тези, които се считат за служители на малцинствата. Този проблем може също да спре всяко повишаване на производителността и да повреди цялостния морал. Нещастните служители могат да оспорват компанията легално, ако смятат, че са били обект на всяка форма на дискриминация. Също така, създаването на разнообразна работна сила изисква различни форми на обучение, които могат да отнемат от работното време за персонала и управлението.
Обучение за многообразие и култура
Когато една компания започне да прилага разнообразието в своята работна сила, важно е да се създават обучителни сесии. Тези сесии се използват за изграждане на разбиране за различните култури и за обяснение защо разнообразието е важен аспект за организацията. Учебните класове трябва да включват редица дейности, като например екипните строители, които позволяват на служителите да взаимодействат със сътрудници, които те обикновено не биха контактували. Тези класове могат да бъдат организирани от отдел „Човешки ресурси“ или от външни доставчици.
