В днешното работно място разнообразието е важен въпрос, който е отговорен както за работодателите, така и за служителите. Въпреки че много хора смятат, че многообразието е ограничено до раса и пол, тя далеч надхвърля тези аспекти като инвалидност и социално-икономически статус. Всъщност много организации включват стила на мислене, личността и житейския опит, когато разглеждат различни кандидати за своя бизнес.
Съвети
-
Многообразието на работното място идва в много форми: раса и етническа принадлежност, възраст и поколение, пол и полова идентичност, сексуална ориентация, религиозни и духовни убеждения, увреждания и др.
Изисквания за разнообразието на работното място
Няколко държавни и местни правителства са приели еднакви мерки за заетост, които забраняват дискриминацията поради специфични характеристики на разнообразието. През последните 50 години са приети няколко законодателни акта, които спомагат за защитата на работниците. Някои от законодателствата, които насърчават многообразието на работното място, включват Закона за дискриминация при бременност, Закон за американците с увреждания, Закон за гражданските права и Закон за равното заплащане.
Раса и етническа принадлежност
Разнообразието на работното място, основано на раса и етническа принадлежност, са важни фактори, които трябва да се вземат предвид, особено като се има предвид дългата, противоречива и сложна история на състезанието в САЩ и други части на света. Расата и етничността понякога се използват взаимозаменяемо, но всъщност се отнасят до различни форми на разнообразие.
Расата е свързана с биологичното наследство на човека, което включва физически характеристики като цвят на кожата, тип коса и други свързани елементи. Едната раса може да окаже влияние върху аспекти като продължителността на живота и лечението на системата на наказателното правосъдие. Етничността, макар и свързана с расата, е повече за културата на човека, отколкото за неговата биология. Етничността на някой може да обхваща множество расови или етнически категории. Повече за една обща културна или географска история, отколкото за биологията.
Хората с различен расов и етнически произход носят уникални и различни перспективи на работното място. Всъщност едно скорошно проучване на McKinsey показва, че организациите с висока степен на расово и етническо разнообразие са с 35% по-вероятно да имат по-силна финансова възвръщаемост.
Възраст и поколение
Възрастта често се категоризира по поколение, като бейби бум, поколение X, Y и Z и хилядни. Въпреки че не всички хора от същата възрастова група мислят по един и същи начин, има някои прилики, които се определят от възрастта на човека. Например, поколение Z, родено след 1995 г., не е имало свят без мобилни телефони или интернет. Това прави начина, по който те мислят доста по-различен от тези, които са израснали през 60-те години.
Компаниите често се занимават с възрастови пристрастия, независимо дали съзнателно или не. Например, набирането само на университетски кампуси изключва по-възрастните работници, които също могат да имат статут на начално ниво. По същия начин някои организации търсят опитни служители въз основа на възрастта си, което може да дискриминира по-младите служители, които също имат ценен опит, необходим за работата.
Пол и полова идентичност
Жените съставляват половината от населението на страната, така че е важно те да имат равно представителство на работното място. Въпреки това, като един от най-видимите видове разнообразие, наличието на работно място, което е различно по пол, не е само броят на жените и мъжете в компанията.
За да бъде една истинска компания, различна от пола, фирмите трябва да се справят с проблеми като разликата в заплащането на жените и мъжете, където жените редовно плащат по-малко за същите работни места като техните мъже. За да бъдат успешни, организациите трябва да разгледат бариерите, пред които са изправени двата пола, когато допринасят за работната сила и да видят как те могат да облекчат някои от тези ограничения за своите служители.
Над 1,4 милиона души в САЩ се идентифицират като транссексуални. Политиките за човешки ресурси на дадена организация трябва да използват приобщаващ език, който не се фокусира върху двоичния език на мъжките и женските полове и вместо това отчита и транссексуалното население.
Сексуална ориентация
Сексуалната ориентация е свързана с това, към кого се привлича човек. Макар че това е много личен въпрос, служителите трябва да се чувстват сигурни в изразяването на сексуалната си ориентация с хората, с които работят, без страх от дискриминация. LGBTQ + общността се състои от няколко различни групи от хора, които имат различен опит, интереси и предизвикателства на работното място. Важно е една организация да разработи безопасно място, където всички служители могат свободно да споделят своята идентичност.
Религиозни и духовни убеждения
Има многобройни световни религии и духовни практики, които служителите могат да изберат да спазват. За да има разнообразно работно място, важно е да сте наясно с всякакви предубеждения, които вашата организация може да има във вашите практики за наемане на работа по отношение на религията. Разрешаването на служителите да носят религиозни символи, като огърлица с кръст или религиозни облекла като хиджаб, показва толерантност и разнообразие на работното място. Създаването на тихо пространство в офиса за работниците да се молят или да спазват религиозни празници също могат да помогнат за създаването на разнообразна среда.
Инвалидност и способности
Някои хора смятат, че уврежданията са само физически и свързани с мобилността. Въпреки това, служителите могат да имат увреждания, които варират от визия и движение до мислене и учене. За да се насърчи многообразието на работното място, предприятията могат да гарантират, че ще приложат помещения, които дават възможност на хората с увреждания да бъдат продуктивни на работното си място. Например това може да включва добавяне на асансьори или рампи вместо стълби или телефонни слушалки и екранни четци, за да се улесни комуникацията.
Социално-икономически статус и предистория
Служителите от различни социално-икономически условия вероятно имат различни нагласи към определени аспекти на живота, като пари. Например, някой, който е израснал в бедност, може да донесе различна перспектива, отколкото някой, който идва от богато семейство. Важно е да се отбележи дали видовете многообразие във вашата организация отговарят на социално-икономическия статус. Достъпът до различни класове може да изисква използването на различни методи, като например набиране чрез реклами във вестници, в сравнение с онлайн сайтове за търсене на работа.
Мислене на стил и личност
Работата с хора, които мислят различно, може да доведе до новаторски идеи и ефективна работа в екип. Помислете дали всеки от вашия отдел е бил интроверт, например. Ако вашият отдел е отговарял за тримесечно представяне пред цялата компания, може да е трудно да го управлявате, без да правите вашия екип неудобен и неспокоен. Въпреки това, ако вашият отдел е съставен от хора с различни типове личност, бихте могли да се обадите на някой, който се отличава с публични изказвания.
Много фирми изискват от своите работници да правят тестове за личност при наемане, за да видят как ще се впишат в останалата част от организацията и какви умения, слабости и идеи могат да донесат.
Личен опит в живота
Въпреки че това е една от най-общите категории за разнообразие, тя е важен елемент, който трябва да се има предвид при наемането на работници. Понякога хората носят със себе си радикално различни преживявания, които не винаги се превеждат добре в типично за бизнеса свързано резюме.
Военните ветерани например имат определени умения като лидерство и управление, които биха били много ценни за бизнеса. Въпреки това, ветерани в САЩ са изправени пред ниска степен на заетост. Често военната им подготовка им осигурява житейски опит, който драстично се различава от останалата част от работната сила.
Някой, който е пътувал широко, също ще донесе живот, който е уникален и разнообразен, особено в сравнение с някой, който е живял в една и съща страна през целия си живот. В резултат на обширни пътувания, този човек може да има дълъг разрив в резюмето си, който не минава добре с някои работодатели. Въпреки това, приветствайки хората с различен житейски опит на работното място, организациите могат да стимулират иновациите и да откриват нови идеи, които ги водят до успех.
