Законът за американците с увреждания беше създаден за пръв път през 1990 г., за да предотврати дискриминацията срещу работниците с увреждания. От 1994 г. Законът обхваща всички частни работодатели и всички държавни и федерални агенции, в които работят най-малко 15 работници. Регламентите, съдържащи се в Закона, се прилагат от Министерството на труда на САЩ и Комисията за равни възможности за заетост в САЩ.
Кой е покрит?
Според Комисията за равни възможности за заетост на САЩ, от януари 2009 г. работникът е обхванат от Закона за американците с увреждания или ADA, ако тя има значително физическо или психическо увреждане, което засяга способността на тялото й да ходи, да се бори с инфекцията, да поддържа нормален клетъчен растеж, да се огъва нормално, дишайте, говорете, чувате, виждате, изпълнявате ръчни задачи, учите без затруднения или изпълнявайте обикновени задачи за лична грижа, като обличане и къпане. Трябва да съществува медицинско досие за увреждане или инвалидността трябва да е очевидна, за да бъде обхванато увреждането от ADA.
Практики за наемане и стрелба
Незаконно е работодателят в Съединените щати да дискриминира кандидат за работа, който е инвалид. Кандидатът трябва да бъде приравнен за отворена длъжност като неработещ работник, докато увреждането на кандидата не му пречи да изпълнява основните функции на длъжността. Също така е незаконно за работодателя да прекрати служител само защото служителят е инвалид. Ако възникне дискриминационен случай, работникът с увреждания може да бъде в състояние да съди работодателя в граждански съд за потенциални бъдещи заплати и обезщетения.
Приемливи работни помещения
Законът за американците с увреждания изисква работодателят да направи разумни условия, за да позволи на работника с увреждания да участва в процеса на кандидатстване за работа и да изпълнява основните задължения на работата, докато увреждането на работника не го възпрепятства. Разумното настаняване може да бъде под формата на модифицирано работно оборудване, запазено място за паркиране, модифициран работен график, подобряване на достъпността на работното място с рампи или по-малко стълби и осигуряване на читатели или преводачи. Изключение от това правило се случва, когато разходите за настаняването биха поставили неправомерно финансово бреме върху работодателя.
Заплати и график
Съгласно Закона за американците с увреждания, незаконно е работодателят да заплаща на работника с увреждания по-ниска заплата от здрав работник, който извършва същата или подобна работа. Също така е незаконно за работодателя да ограничи работния график на служителя с увреждания, когато ограниченията на графика не правят нищо за настаняване на служителя с увреждания. От работника с увреждания се изисква да му се предлагат същите болнични, пенсионни, пенсионни и други обезщетения на заетите лица като други служители, заемащи подобни длъжности в дадената компания.
