Използването на независими договорно наети служители за разлика от постоянните служители става все по-популярно. По данни на Бюрото по трудова статистика през 2005 г. са били заети приблизително 1,2 млн. Временни служители. Има много плюсове за използването на договорния труд в една компания, но тя също има своите недостатъци.
Pro: Гъвкавост на персонала
Може да има определени позиции, чиито фючърси не са сигурни. Наемането на изпълнител, за да запълни позицията за определен период от време, е добра алтернатива за наемането на постоянен човек, ако не сте сигурни в стабилността на позицията. Независимите изпълнители също са полезни за компании, които имат колебливо натоварване и се нуждаят от краткосрочен персонал, който да помогне за конкретен проект. След като договорът е изпълнен, няма задължение за която и да е от страните да продължи връзката.
Pro: Пробна оценка
Ако вашата фирма има постоянна позиция, но искате да оцените потенциалния служител, можете да го наемете на договорна основа. Това ще ви позволи да прецените способностите и уменията на човека, за да видите дали той отговаря на вашите стандарти. Ако не сте доволни от работата на изпълнителя, можете просто да изберете да не му се обаждате за бъдеща работа. Ако обаче сте доволни от свършената работа, можете да предложите да наемете този човек като постоянен служител, който вече е обучен за работата.
Pro: Намалени разходи
Разходите за наемане на срочно наети работници е много по-малко от наемането на служител. Повечето временни работници не получават обезщетения за компании като здравна застраховка и не е необходимо да взимате дял от социалноосигурителните или медицинските данъци или да плащате за обезщетение на работника или застраховка за безработица. Също така, в много случаи договорните работници разполагат със собствено оборудване, за да изпълняват задачата, за която са договорени, и не се нуждаят от офис пространство на фирмата.
Con: По-малко контрол
Независимите изпълнители често имат собствен начин на изпълнение на задачи, които могат да се различават от начина, по който се извършва вашата работа. Вие не можете да ги контролирате толкова внимателно, колкото правите служители или упражнявате толкова контрол. Използването на договорни работници може също да доведе до различно качество на работата, която получавате по проекти, където са наемани различни лица.
Con: Проблеми с безопасността
Безопасността винаги е проблем, но още повече с временните работници, които не сте обучили, и следователно може да не са научили всички необходими практики и процедури за безопасност, за да завършат работата. Тъй като в много държави независимите изпълнители не са покрити от обезщетението на работника, може да бъдете отговорни за наранявания, които изпълнителят страда и евентуално може да бъде съден за щети, ако има небрежност от ваша страна.
