Щастието на служителите не само води до по-добра комуникация, производителност и ефективност, но и до намаляване на отсъствията, оборота и високите разходи за набиране на персонал. Създаването на дейности, които правят работното ви място по-приятно, ще подобрят репутацията ви на работодател и ще създадат повече приятелство сред работниците.
Генерационни експонати
За да намалите напрежението между поколенията, насърчете служителите си да научат повече един за друг, като възрастовите си групи създадат презентация, която обяснява ценностите, интересите, събитията, музиката и филмите, които ги мотивират и оформят живота им. Помолете вашите служители да се самоопределят чрез своето поколение (напр. Бейби бум, Gen-X, хилядолетие) и да ги поставят в екипи.
Уелнес предизвикателство
Хората са по-склонни да подобряват здравето си, ако някой ги подбуди. Проведете предизвикателство за здравето, привлечете имената на служителите от шапка, за да създадете екипи, които избягват кликите, и да присъдите награда на печелившия екип, който отговаря на най-високите показатели за здраве и здраве. Работете с вашия доставчик на здравно осигуряване да се създадат цели за подобряване на холестерола, намаляване на теглото или подобряване на силата. Ако смятате, че това ще мотивира служителите повече, нека всеки екип избере благотворителна организация и да направи дарение за нестопанската организация на печелившата група.
Месечен рожден ден
Месечните рождени дни дават възможност на служителите да си направят почивка, да споделят някои напитки и да разпознаят връстниците си социално. Помислете за даване на подарък сертификат за подарък или за почивен ден в рождените си дни. Можете също да обърнете партията в потс служители, които носят любимите си предястия, предястия и десерти.
Семеен екскурзия
Ако не разполагате с годишен пикник, помислете дали да не го направите или да създадете друг излет, който позволява на служителите да се запознаят с партньорите и децата на другите. Избягвайте структурирани дейности, които държат служителите заети с задачи, филми или игри, които не насърчават личното взаимодействие.
Вечерни обяди
Нека вашите ръководители на отдели въвеждат на обяд за своите служители толкова често, или да вземат всички. Дайте на всеки отдел бюджет и оставете членовете на персонала да гласуват за това къде искат да отидат, за да увеличат участието и взаимодействието. Нека вашите ръководители на отдели дадат кратък прием на обяда, но да го поддържат по-социален от работата. Ако имате малки отдели, комбинирайте две или повече, които работят в тясно сътрудничество.
