Трудовото законодателство и политиките в Илинойс дават на служителите право да се оттеглят от работа по каквато и да е причина и когато пожелаят. Политиката на работодателите може да попречи на служителите, които се оттеглят, да получат пълния набор от обезщетения, които другите служители могат да получат. В никакъв случай обаче работодателите не могат да забавят изплащането на окончателната заплата.
Основи
Илинойс е състояние на заетост на воля, което хората понякога приемат просто като означава, че работодателите могат да уволняват служители по някаква причина. Докато тази част е вярна, заетостта на воля означава също, че служителите могат да прекратят трудовото правоотношение по някаква причина. Служителите могат да напуснат компанията, когато пожелаят, и не трябва да предоставят минимално предизвестие, например две седмици.
заплати
Служителите в Илинойс, които напуснат работа по каквато и да е причина, трябва да получат окончателна заплата не по-късно от следващото редовно заплащане. Ако е възможно, служителите трябва да получат окончателна компенсация в момента на подаването на оставка. Служителите също имат право да поискат окончателни заплати под формата на чек, който пристига по пощата. Работодателите трябва да спазват тези искания.
Ползи
Като цяло, работодателите не могат да прилагат политики, които забраняват плащането за времето на ваканция, което служителите са натрупали, но все още не са използвани по време на подаването на оставка. Трудовият кодекс на Илинойс гласи, че индивидуалните договори на работниците и ръководствата на фирмената политика не могат да изискват отнемане на натрупания отпуск. Единственото изключение е в случая на колективен трудов договор, който позволява на работодателите да удържат плащане за натрупаното време за почивка при определени обстоятелства. Нито един език в кодекса за труда на Илинойс не изисква работодателите да предлагат пакети за обезщетения при отпуск. Ако работодателите предлагат обезщетение, те могат да излязат с условия, като укриване на обезщетения от служители, които подават оставка.
безработица
Политиките, свързани с обезщетенията за безработица в Илинойс и другаде, могат да доведат до отказ на обезщетения за служители, които се оттеглят от работата си. Държавният департамент по сигурността на заетостта пише, че доброволната оставка може да дисквалифицира служителите от програмата за обезщетения за безработица. Ако служителите демонстрират, че са подали оставка с добра кауза, която се дължи на техните работодатели, обаче, те могат да запазят правото си на обезщетения.
