Законът за трудовите права от 1996 г. е все още в сила закон, който защитава труда в Обединеното кралство, който включва Шотландия, Англия, Уелс и Северна Ирландия. Специални права са определени за всички видове работници и трудов съд, създаден от Лондон, където работниците могат да завеждат дела и жалби. Този закон затяга предишното трудово законодателство и добавя много подробности, които не са разгледани в предишните закони.
Договори
Първата част на този закон се отнася до договорите. Договорите са в основата на този закон, тъй като много - макар и не всички - аспекти на този законопроект могат да бъдат отменени, ако служителят се съгласи с разпоредбата в договора преди започване на работа. По принцип, ако даден служител се съгласи с него и не е изрично забранен по друг начин, той е легален и служителят няма правна защита срещу него. Договорът трябва да включва подробни заплати и удръжки, евентуално дисциплинарни действия, забранени действия и пенсионни права. Договорът може да бъде променен, ако синдикатът работи успешно, за да получи повече отстъпки от работодателя.
заплати
Работодателят не може да прави удръжки в заплатите, освен ако не е посочен в договора. Работодателите не могат да действат произволно със заплати, а всички договори трябва да съдържат подробен списък на причините, поради които парите могат да бъдат приспаднати от заплатата на работника. Неизпълнението на задълженията винаги е причина дали тя е изписана или не. Наказанията, наложени от работодателя, никога не могат да надвишават една десета от дневната заплата на работника. Има някои възможни изключения, когато работодателят е просто без пари или финансови проблеми. При необходимост много от тези въпроси могат да бъдат отнесени до Арбитражния трибунал за заетостта.
Оповестяване
От работниците се изисква да докладват на работодателите си, ако на работното място се наблюдават незаконни действия или сериозни нарушения на безопасността. Работникът трябва да действа добросъвестно и никога не трябва да има лична изгода в докладването на грешен работодател. С други думи, ако работодателят може да докаже, че работникът действа по лични мотиви, делото може да бъде премахнато от Трибунала. Работникът трябва да има основателна причина да смята, че обвинението е вярно. Ако обвинението е направено и има реална заслуга за случая, работникът е защитен от този закон от уволнение или други дисциплинарни действия в резултат на това.
Права и защита
Останалата част от този закон се състои от специфични мерки за защита на труда. Проблемните области като несправедливо уволнение се разглеждат подробно. Работодателят не може да отстрани служител за семеен отпуск, образование и обучение, свързани с работата, и обществени задължения, като например изяви на жури. Отцовството и майчинството са защитени, включително осиновителите. Възрастта за пенсиониране е 65 години, но законът е ясен, че договорите могат да определят друго. Пенсионирането е защитено, тъй като никога не може да се използва като извинение за уволнение. Всички други дисциплинарни проблеми със служител се отстраняват в законоустановената пенсионна възраст, за да се защити работникът от уволнението точно преди пенсиониране, което може да доведе до анулиране на пенсионни плащания и други обезщетения.
