Едно нещо, което работодателите и работниците споделят е необходимостта да се поставят квалифицирани лица на позиции, където те имат умения за успех. Работниците не могат да развиват своята кариера без основни умения и работодателите трябва да могат да оценяват знанията и способностите на кандидатите за работа, за да гарантират, че работната сила ще бъде продуктивна и надеждна. Програмите за чиракуване и за обучение на работното място отговарят на тези нужди, макар и по малко по различен начин.
чиракуване
Стажовете са форма на обучение на работното място, основаващо се на официално споразумение между работници от първо ниво, работодатели и спонсори на чиракуване. Повечето програми за чиракуване включват и някаква форма на обучение в класната стая, която повишава уменията на обучаемите. Спонсорите се състоят от промишлени организации и търговски групи, които се стремят да обучат нови работници в дадена област. Кандидат-стажантите кандидатстват за длъжности чрез спонсор, който след това поставя обучаемите в отделни работодатели. Работодателят осигурява заплата, заедно с практическото обучение. В края на чиракуването работодателят може да удължи офертата за работа на чирака или да разреши на чирака да работи на друго място.
Обучение на работното място
Друга често срещана форма на обучение за конкретни работни места и задачи е обучението на работното място. Той се състои от формално или неформално обучение, което се провежда след наемане на служител. Работодателите могат да възлагат обучение на работното място за всички нови работници или само за тези, които нямат определени умения, необходими за заемане на длъжност. След обучението служителят е в състояние да изпълнява задачи самостоятелно без надзор или допълнително обучение. По-нататъшното обучение обаче може да се осъществи по всяко време, когато работодателят иска да подобри уменията на работник или група работници.
регулиране
Една ключова разлика между чиракуването и обучението на работното място е формата на регулиране за всеки метод на обучение. Стажовете са силно регулирани от държавите, федералното правителство и организациите, които ги спонсорират. Тези правила обхващат възрастовите граници и размера на заплащането на чираците, условията на труд и качеството на обучението. Обучението на работното място трябва да се организира от всеки отделен работодател. Това означава, че служителите, които се обучават, са обхванати само от общото трудово законодателство, което защитава техните основни права.
Предимства и недостатъци
Всеки тип обучение има своите предимства и недостатъци. Стажовете позволяват на работодателите да получат евтин труд в замяна на умения. Но те не винаги осигуряват постоянни работници на пълно работно време. По същия начин стажантите могат да придобият ценен опит, но не непременно постоянна позиция чрез програма за чиракуване. Обучението на работното място е ценно само за работниците, които могат да бъдат наети, въпреки че нямат определени умения. Той също така струва време и пари на работодателя да предлага обучение на работното място на служител, който вече получава стандартна заплата. Но резултатът от ефективното обучение на работодателя е по-силна работна сила и по-добро разбиране на уменията на служителите.
